请假（调休）单递交给直属领导，领导收下未拒绝，事后说老板没签字为由不承认请假合理吗？

Question

一个朋友由于经常被公司要求无理加班，累积了很多调休。
前段时间老家父母身体不好就一次性想把调休都用掉。休假单上交给部门直系上级，上级收下请假单但没标明态度，他同时也向人事口头报备过，人事表示只要你领导同意就可以。（以往领导收下请假单员工都会认为是默认同意，不同意会直接拒绝并告知理由）。
员工休假快结束未到销假时间收到公司发出邮件告知，公司不承认他当时有请假，必须第二天回公司，否则劝退。
问题1：收下请假单是否代表领导已批准？
问题2：如果公司不愿意批假，是否应该当面或及时告知员工？
问题3：公司经常无理由要求员工加班到很晚（每天），并不给予调休单及费用补贴，是否合理。
问题4：如果真像邮件告知的，按告知日期不到公司就直接劝退是否合理？

Answer 1

1、不代表，实际的批假流程需要按照《员工手册》执行，一般正规公司都是有《员工手册》的，上面会说明相关事宜，肯定会有请假流程等。
2、应该告知。不过，实际操作是：同意的，领导当场签字；不同意的，领导表示要等一下。鉴于对方是领导，即使明明是对方问题，事后，除非我们辞职，我们实际是无法指责领导的，只能自己吃亏。
3、肯定不合理。这方面建议收集资料，并咨询当地的12333。原则上，加班必须支付加班公司，但是在实际中，一般公司都会以调休方式替换，虽然本质是违规的。
4、肯定不合理。不过，劝退不等于辞退，你朋友的情况是，公司劝你朋友辞职。如果确实是你朋友无故缺席的，公司可能会以“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”为由，解除劳动合同。

建议，你朋友打12333咨询，并自备证据，以自我保护。首先，是收集证据，证明无故加班、无调休、补贴等，以及有《员工手册》不执行，或者甚至公司没有规则制度.....并且，回公司，如果公司一定要劝退的，要求一个月的工资补偿。