不签字背后的原因是什么。首先不要相信挽留的套路，
应届生白纸一张，本身这类企业门槛就低，求职者学历背景也都一般。它留你，留的不是你这个人，而是这个岗位上得有人干活，换了是别人，他也会夸赞你，谁还不担着点绩效。其实作为管理者，不签字是在为HR拖延时间，何时把新人招来，就拖延到什么时候。通常这种公司招人就很难，延期一两个月签字也就能理解了。这期间也可能说一些大饼，涨工资啊，学习机会啊。这些酌情考虑吧，八成是套路。我们如何应对这种情况。不至于鱼死网破，他们违法在先。
劳动法是偏向于保护打工者的权益。企业员工想离职，一定要提前一个月正式通知直属领导和HR。离职前的一周，公司应该正常开具
离职证明以及保险，档案相关的手续，并结算薪资（发放可能延迟一个月）。为了避免那些不讲道理的领导故意延迟签字，在你提出时，不妨录音留存。这事不要感觉“猥琐”，年为了讨专利钱本人也在HR办公室录音过，而且一定要开
飞行模式。当你预感到时间节点会威胁到你拿到的新offer入职时间，请一定主动找领导和HR，提醒批准时间。