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离职证明入职日期职位均不符事实违法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-05-05
离职证明一般情况下是需要标明离职时所处的岗位,解除劳动的时间,劳动者及身份证等等,而其他的就无需多写了。
入职时间只会影响你的工龄,如果没有涉及到经济补偿金的问题的话,就没有什么太大的问题
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其他回答
第1个回答 2020-05-05
这个不算违法,但可以找企业申请一下。
第2个回答 2020-05-05
只要能证明你离职
与单位解除劳动合同就可以
起个证明作用
如果错误,开证明时为何不提出更正,不属于违法问题
本回答被网友采纳
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离职证明
与实际
离职时间不符
合法
吗?
会被查吗?
答:
没有问题不会被查
,因为有的离职证明是从第一次签订劳动合同日期算的,有的公司试用期结束才签订劳动合同,所以才会导致离职证明上的时间和简历上的不一致。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律分析离职证明应该与就业时间相符...
伪造
离职证明
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答:
伪造
离职证明
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不符合事实
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离职证明
中注明“与公司存有劳动争议”
违法吗
答:
不违法
。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。法律并未就用人单位开具劳动关系解除证明的内容进行禁止性规定。虽然法律未禁止用人单位出具离职证明时不得作出负面的评论,但明确了应当保护劳动者平等就业和自主择业的权利。
伪造
离职证明违法吗
答:
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,如果造成用人单位的损失,还要承担相应的赔偿责任;离职证明必须要开,用以证明劳动者与原用人单位是合法解除劳动关系的。伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动...
离职证明
带有负面评价
违法
嘛
答:
事实
上,立法规定不需要写离职原因,因为
离职证明
的立法本意是为了证明劳动关系终结,而非证明劳动关系因何种原因而终结。所以,用人单位不能随意填写劳动者的离职原因,特别是劳动者严重违规,且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时(实践中,通常称为“污点材料”),即使是事实也不能填写。离职证明...
离职证明
中的
离职日期
是在我
入职
新公司之后,那样怕不怕?新公司会承担法...
答:
这应该没有太大影响。这不续签合同,既可能是单位原因,也可能是个人原因,或者双方协商的结果。这对
入职
新单位没有影响。
公司
离职证明
答:
可以。离职员工可以向人力资源部申请填发
离职证明
书,人力资源部发出的离职证明书只
证明离职
员工的受雇
日期
、
职位
及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 离职证明用途: 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; 2、证明按照正常手续办理离职; 3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新...
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