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产假是158天，那么我的生育津贴应该领到多少
如题所述
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第1个回答 2020-02-16
158天的生育津贴=158天*（单位上年度职工月平均工资/30）
你领到的是单位发的产假工资，如果社保局发给单位的生育津贴高于产加工资的话，单位要把差额给你。
相似回答
产假158天
为啥
生育津贴98天
答：
这个看地区来定，
产假158天生育津贴只有98天是很正常的
。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有
60天产假奖励
。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，
在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴
，请自行根据实际情况进行核实...
生育津贴
能领
多少
钱?多久能报下来?如何申请?一文全解!
答：
每个企业的工资不同，产假时间不同，都会影响生育津贴的金额，要想知道具体能领多少津贴，可先看下面的计算公式：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数假如该女性所在公司上年平均工资为5000元，
如果产假为98天
，那可以领到：5000÷3098=16333元；如果产假为158天，可以领到：5000元...
产假158天
为啥
生育津贴128天
答：
例如，
北京市的产假为158天，但生育津贴只有128天
；比如山东省的产假也是158天，但生育津贴只有98天。在法定产假期间才会支付生育津贴，法定产假期间为98天，而奖励产假期间不发放生育津贴，
女职工一般应当享受98天生育津贴
。因此，产假158天为什么生育津贴只有128天，主要是因为生育津贴的天数是按照当地政策发...
产假158天只发98天补贴
对吗
答：
产假158天只发98天补贴是合法的
。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，
享受42天产假
。所以，正常的...
产假是158天,那么我的生育津贴应该领到多少
答：
158天的生育津贴
=158天*（单位上年度职工月平均工资/30）你
领到的
是单位发的
产假
工资，如果社保局发给单位的生育津贴高于产加工资的话，单位要把差额给你。
休
产假158天,那生育津贴
是发放5个月的吗?
答：
休
产假158天，生育津贴
是发放5个月的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的...
江西省
产假
规定文件2022
答：
生育津贴，
一般与产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。 具体计算公式为:生育津贴=公司上年度职工月平均工资÷30天*产假天数 其中，假期天数具体法规如下: 1.正常
产假为158天
(自然日); 2.晚育产妇可增加15
天产假
; 3.难产、剖腹产产妇，可增加15天产假。 举个例子，一位顺产...
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