很多女性朋友都会找有五险一金的企业上班，就算是灵活就业也会买生育保险，因为生了孩子后就可以领取生育津贴，也是一笔还不错的收入了，这是国家的一项政策，可以说对生育女性还是比较照顾的。
对于未婚女性来说，还是对生育津贴有很多不了解，一般能领多少钱呢？多久能报下来？如何进行申请比较好？下面小编就来告诉大家。
生育津贴能领多少钱？
每个企业的工资不同，产假时间不同，都会影响生育津贴的金额，要想知道具体能领多少津贴，可先看下面的计算公式：
生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数
假如该女性所在公司上年平均工资为5000元，如果产假为98天，那可以领到：5000÷3098=16333元；如果产假为158天，可以领到：5000元÷30158=26333元。
注意要点：
1、如果低于上年本市职工月平均工资60%的，按照上年本市职工月平均工资的60%计算；
2、如果高于上年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上年本市职工月平均工资的3倍计算；
3、要是本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
每个地区、公司的规定不同，生育津贴的金额也会有所区别。
生育津贴多久能报下来？
一般来说，如果不通过公司，自己直接去申请的话，二十个工作日左右就能报下来。
如果职工已经参加生育保险的，可以在生产后携带其身份证明、生育保险的缴费证明、生产医疗费的单据和生育证明等材料，向社保经办机构申请报销。
生育津贴的申请流程
1、女性职工在分娩出院后，最早为生育后的第二个月，在每月的1号到15号，女性职工的参保单位或者女性职工都可以到参保缴纳所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续。
2、参保单位或者女性职工可以到当地的人力资源社会保障网下载生育津贴审批表，一共是一式两份，下载后打印出来并且填写就可以了。
3、然后参保单位或者女性职工携带上述的资料到当地的参保缴费所在的社会保险经办机构办理生育津贴申领手续。
这里要注意的是，女性缴纳了生育保险满足规定的条件时，女性职工不仅可以领取到生育津贴，还能对产生的各项医疗费用进行报销。
生育津贴领取条件
如何想领取生育津贴通常需满足下面的一些条件：
1、企业为员工缴纳生育保险一年以上；
2、生育女员工拥有本市户籍；
3、用人单位为员工缴纳生育保险；
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；
5、按相关规定女员工生产或者流产。
生育津贴男方可以领吗？
有些女性朋友在怀孕期间没有缴纳社保，所以不能领取生育津贴，但是自己老公有缴纳生育津贴，这时候男方也是不可以领取津贴的，但可用男方的职工社保生育险领取一次性生育补助金，不过不能用男方生育险报销生育相关医疗费用。
另外，要是女性以灵活就业身份缴纳了灵活就业社保，那么部分地区规定了也是可以用来报销生育相关医疗费用的，但具体还需要看当地政策是如何规定的。
生育津贴超过多长时间不能领了？
这个生育津贴的领取也是有时效性的，时间长的需在2年内报销，短的只有3个月，但大部分城市限制在6~12个月内，具体以当地的政策为准。
如果错过了报销时间，就没办法申请了，所以建议各位宝妈尽早去申请，通常是生完孩子第2个月的15号开始，如果超过当地规定的时间还没有领取的那么便不再受理。
从上文我们可以知道，生育津贴能领的金额跟工资有很大的关系，月平均工资越高，产假天数越多，能领取的钱也越多，具体的计算方法上面小编有给各位讲到，大家可以计算出自己的津贴金额。
一般来说，如果不需要通过公司，自己直接申请津贴的话，二十个工作日左右就能下来。
如果想领取生育津贴，一般需要缴纳一年以上的生育保险才行，不知道大家是否满足领取条件呢？领取了多少生育津贴？
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