面对工作瓶颈期,我们需要想明白我们为什么会遇到这种情况;然后对自己过去的工作进行总结分析,再对自己的未来设定目标。
工作瓶颈期又称职业枯竭,职业懈怠。这是每一位工作者工作一段时间后都会遇到的问题,我们要放平心态。
解决一个问题最好的办法就是想明白这个问题发生的原因,首先我们要想明白为什么会遇到这样的问题,或许是工作压力太大了,或许是与领导同事的交往方面出现了问题等,想明白了为什么,我们好对症下药。
然后我们对自己的这份工作做一个总结,是否这份工作就是我很喜欢的工作,工作了这么久我是越来越喜欢了吗?在以前的工作中我哪些方面做得不好,哪些方面做得好,我更擅长哪些方面等问题。总结了自己以前的工作,我们可以对目前的这份工作进行分析,这份工作我一直做下去会有发展的前景吗?我该继续这份工作还是换一份自己更喜欢的工作等。
最后给自己的未来设定一些目标吧,我要完成多少的业绩,我要奔跑的方向,我要如何提升自己的工作水平等,有了目标才有前进的动力。
遇到工作瓶颈期,一定要放平心态,这时候我们可以慢下我们的脚步,思考自己发展的方向,如果我们停止了思考,那可能便会碌碌无为地过完这一生。到老了你会发现自己这一生挺平淡的。
确定职业发展规划
影响大多数人职业能力发展的另外一个原因是缺乏清晰、合理的职业发展规划。工作的发展目标有很多,但是对于每个人来说,重要程度并不一样。可能很多人认为,工作得到的收入越高越好。可是,当你发现高收入要用健康透支和良心违背作为代价的时候,你是不是会犹豫?如果有另一个选择是收入低一些,但是不用透支健康,也不用违背良心,你会选择哪个呢?在工作的目标之中,收入、劳累程度、受尊重程度、稳定性、新鲜感、成就感、风险等等诸多因素,都可能是我们需要考虑的。所以,梳理自己的目标,弄明白这些目标对于自己的重要程度,是职业规划的第一步。
找到合适的发展路线
对于工作多年的职场中人来说,你已经不是职场小白了,那么接下来还想有更好的发展,就必须根据自己的工作经验、性格爱好,找到自己喜欢的发展模式了。财务并不是只有一种升职路线,所以,当你的发展遇到瓶颈时,你应该好好想一想,你以后到底想往哪个方面发展,此时的你处于迷茫期,需要的正是方向。