对30岁以上的求职人员的歧视多出现在传统行业的大型内外资企业。联想2013年就宣布不招聘30岁以上的大客户经理。越是有名气越官僚的传统行业越是如此！互联网行业到处是创业小公司，见创始人比较容易，公司以发展生存为准还来不及搞这些歧视，所以进入互联网行业的机会肯定比传统行业要大！当然你也不能太挫！传统行业很抠门，不是所有岗位都通过猎头招。在IT（硬件制造行业）哪怕是一个年薪20-30万左右的客户经理，公司是舍不得花猎头费用的。都是HR在人才网站上找，或者是通过各个渠道推荐，尤其是这几年经济环境不景气，公司为了节约费用不到万不得已是不找猎头的。我一个华为的HR朋友托我找海外的客户经理（主要是非洲的）待遇达到平均30万一年，也都HR自己苦哈哈的通过人才网站上找。我问华为HR为啥不通过猎头，答曰：18级以上技术研发岗公司多会用猎头，其他的类似流动性很强岗位比如客户经理都靠公司内部专门的招聘经理去完成。主要原因还是节约费用。除了等猎头电话，我们没别的出路。不是所有30岁以上的人都能混到能被猎头找到的。也不代表30岁了，面对操蛋的公司你只能忍不敢拍桌子走人。答案是：自己要经营圈子。圈子是我们这些地方跳槽找工作的首选渠道。圈子是怎么获得的。A我们这些做客户的销售，天天拜访客户，月月投标打单子。你的圈子是由你的客户，代理商，和竞争对手组成的。只要你业务能力强，在客户那里口碑不错，代理商那里对你心服口服，在打单布局过程中竞争对手服你怕你，那么你在圈子里口碑就会很好，就会有竞争对手的老总出面找你喝茶邀请你加入他们的团队。在你拜访客户的时候，遇到其他厂家的业务人员主动上前聊聊天递根烟互换个联系方式，有啥客户信息了跟其他厂家的人员交换交换，搞客户招待活动的时候也顺便叫上其他厂家业务人员或者代理商一起招待了，反正是花公司的费用，人情嘛就是这么一来二去的交往出来的。决定要不要你的不是HR，HR只是起个筛选简历的作用，决定要不要你的是业务部门的负责人。除了HR筛选完推荐给销售总监或者部门leader,很多大客户的销售总监招聘客户经理时候都是要不直接打电话给关系好的客户叫他们推荐，要不直接打关系的好代理商电话叫他们推荐，口碑好的人被推荐了会被叫出来喝个茶或者办公室谈一下觉得OK了叫HR办个入职手续就可以了。
本人非HR但互联网行业，且工作8年面试超过500个人小于1000个人！带过也面过不少比我大的人。首先大于30岁人和20岁的人在面试上我是一样尊重的。第一，互联网基本岗位这个覆盖面很广：程序员，运营，营销，这些都是大家首先想到的，但不要忘了，客服，仓储，行政人事，财务难道都不算互联网公司的基础岗位吗。 第二，什么叫30岁一定要有猎头找你，我不明白这么反人类的定论是怎么想出来的，30岁没有猎头找你的人一般会是工作多年但表现或能力比较普通的工作者或比较内向不太会表达的工作者，其实这完全没有什么三六九等，因为企业工作岗位本来就是一个多元化的要求，我们不能可能要求任何岗位都是年轻且能力卓越的工作者，因为越优秀的人往往却是都有个性又不甘寂寞的人，而那些普通的人是完全可以胜任一些平实枯燥但又需要不容易出错的岗位，因为我们除了要求创新，要求快速迭代，我们也需要基础流程和环节的稳定！ 第三 最最看不惯的一句话就是三十岁的不要和二十岁的人抢工作，首先我们要看到中国的地区和年代的差异，不是所有地方和所有年代的人都接受的同样的教育和站在公平的起跑线上，有些超过30岁的人也许是很多客观原因耽误了时光，但是他完全享有和20岁一样平等的求职权，我们之前的团队也用过年级大点的非技术大牛程序员，我并没有觉得和20多岁的程序员有多大差别，即使项目需要加班或需要和其他部门进行跨部门沟通。我不禁想起自己20多岁刚到上海去做销售那些年，和我一起加入的还有几位35+的老大哥，而我们的经理也只有27、8岁的样子，这些35＋的老大哥们有些以前是下岗工人有些是由于家人或其他原因来到上海，但都是第一次做销售，我佩服他们的勇气和对待家人的责任，我也钦佩我们经理对他们尊重和帮忙，后来这些人有做的非常出色也有一直没有起色的人，但是不管业绩如何他们在团队里很好的扮演了带头人的角色，而他们也都很积极好学和勤奋，我猜这也有可能是我们HR的包容和慧眼识人的能力。
毕业于一个普通的二本院校，专业是化学工程与工艺，毕业就去了冶炼厂，工作了一年，跳槽去了大上海，在机械行业做工程师，随后，由于要结婚生子，回了郑州，还是在做机械的公司做华中片区的负责人，一直做了六年。积累了很多工程方面的知识，绘制各种工艺流程图，设备流程图，进行物料衡算，去管销卖东西，去采购做售前售后指导安装技术支持，等等等等……当妻子生完孩子，孩子快一岁的时候，我累了，在传统行业做的太累了，各种打交道，让我十分不顺心，而且，这也不是我想要的工作，我是一心对互联网感兴趣，对编程怀有热诚的人……于是30岁，毅然一个人，来到北京，开启转行之路……参加了Java培训班进行快速的培训，了解了软件是怎么开发的，开发软件需要什么东西，Java基础 =>Java API => SQL => JDBC => HTML/CSS/ajax/jQuery => JSP => SSH/MyBatis =>Hadoop/Spark/Redis/HDFS/MQ/Kafka/...然后就去面试了, 一次面试就过了, 讲了讲自己能做什么可以做什么。在第一家公司做后端开发, 然后自己又把前端和NodeJS学了, 做了web全栈开发...工资也从入职的10k涨到20k, 和公司三年开发经验的工程师一样高。就这样工作了一年半, 因为一直都是自己一个人单打独斗, 领导也不重视技术(毕竟只是一个互联网部门), 没什么进步的感觉, 所以选择了裸辞跳槽。
