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为什么HR害怕三十岁左右的女求职者
如题所述
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第1个回答 2019-10-05
对于女性来说其实这是个很尴尬的问题,好多职业都是这样,因为30岁左右面临着结婚休婚假,生育休产假,这都是很现实的问题,试问哪个公司愿意刚招来不就的人就各种休假。虽然社会在进步但是有些不平等还是客观存在的,希望可以帮到你,如果这些问题你都没有的话你可以和招聘公司详细说明一下的
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企业招聘人
的
时候,
为什么
年龄超过
30岁
了,就不录用了呢
答:
第三点原因就是三十岁以上的员工他们的家庭负担会比较大
,很多的三十岁以上的员工很多都是有家庭了,大部分都是处在一个上有老下有小的状态,所以家庭经济负担会比较大,很大一部分还有房贷、车贷需要还。而且他们也是禁不起公司业绩的折腾,他们在做事情的时候也是会处在比较保守的状态,他们不大会有...
找工作为什么
不要
30岁
以上的
答:
30岁以上的人特点就是有些工作经验,但又不专精,做事情没有激情
,所以HR一般都不太找这类人群。一、和年轻人相比,这类人群做事比较油头,没有年轻人朝气蓬勃,干劲不足,同时30岁左右基本在结婚的年纪,家里有小孩需要照顾,不能全身心的投入工作,导致找工作不容易,老板自然不需要这类人群。二、...
为什么HR害怕三十岁左右的女求职者
答:
对于女性来说其实这是个很尴尬的问题,好多职业都是这样,
因为30岁左右面临着结婚休婚假,生育休产假,这都是很现实的问题
,试问哪个公司愿意刚招来不就的人就各种休假。虽然社会在进步但是有些不平等还是客观存在的,希望可以帮到你,如果这些问题你都没有的话你可以和招聘公司详细说明一下的 ...
为什么三十
多
岁女性
不要
找工作
呢?
答:
答:不合理,公司要求求职者必须单身,构成就业歧视,是对求职者的差别对待,侵害求职者平等就业权作为曾经是企业HR部门负责人
,对于三十多岁还单身求职者会有以下几种分类。1、单身男士这种男性也分为三类:第一类叫做技术型宅男,就是不会推销自己,放假喜欢自己一个在呆在家里那种,性格有些偏内向型,...
为什么
很多工厂不要35岁以上
的求职者
?
答:
为什么
不要35岁的
求职者
?企业认为,一个人到了
三十岁左右
,还没有一技之长与智能优势,还在探索中,这样的员工没有职业规划也没有定力,是不靠谱的。成本高,企业使用员工的目的是为了获得更大价值,35
岁左右的
人也是职场老人,他们的用人成本远远高于刚毕业不久的大学生,而频繁的跳槽就更不能证明自身...
30岁
是一个坎,
为何
很多公司都不愿意招30岁以下的员工?
答:
其实年龄在
三十岁的
人,大部分应该都是工作相对比较稳定的了,三十岁成为了现代社会职场里的一个生命线。其实很多的国家证明都是有一定的年龄限定的,年龄要求可能会不一样,但是基本都是在
三十岁左右
。所以,很多公司都按照了这个限定的年龄来设置
应聘者
的年龄限制。还有一个原因就是因为到了三十岁的人...
互联网行业
的HR
怎么看待
三十岁
以上的基础岗位
求职者
?
答:
对
30岁
以上
的求职
人员的歧视多出现在传统行业的大型内外资企业。联想2013年就宣布不招聘30岁以上的大客户经理。越是有名气越官僚的传统行业越是如此!互联网行业到处是创业小公司,见创始人比较容易,公司以发展生存为准还来不及搞这些歧视,所以进入互联网行业的机会肯定比传统行业要大!当然你也不能太...
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