有两个人去面试一家公司，第一个人很轻松的就通过了，第二个人很吃力，没通过，于是ta第二天又来了，也

Question

有两个人去面试一家公司，第一个人很轻松的就通过了，第二个人很吃力，没通过，于是ta第二天又来了，也通过了面试。关键在回答此问题时，假如你就是人事HR，该如何选择？但是也有一种HR却选择了后者，淘汰前者，为什么？求优质答案？

Answer 1

HR在面试过程中，员工稳定性以及对公司的认可是非常重要的考评项。假如第二个不是特别差劲，可以培养，会选择第二个人。原因有三：
首先，第一个人能力是比较优秀，但是对公司的认可度等方面需要进一步确认，这个就关系到后期人员的稳定性以及核心机密涉密问题等等。
其次，第二个员工在被公司拒绝的情况下，还能到公司参加面试，一方面说明有一定的抗压心理，另一方面也说明对公司也是比较认可，后期会比较稳定。
但是也有例外，有的岗位需要稳定性、抗压能力、认可度非常高的人员，会选择第二个；但是对于有些优先考虑能力的职位，也会选择第一个。看岗位需要而定。

Answer 2

人事hr看到了第二个人的勇气，一般人被否决后是不会再去同一个地方面试。虽然第一个人很优秀但是公司更在乎的是成长后的内心世界，显然他只看到了第二个人的内心，由于这类人可遇不可求所以淘汰前者本回答被提问者采纳

Answer 3

因为后者有，一种锲而不舍的精神，工作中就是要这样的人，有困难，不气馁迎难而上

Answer 4

有些公司看人品、有些看技术追问

公司需要的是你为它创造价值的能力，我不懂为什么不选择前者？

前者更优秀，这是实事

追答

哪怕这人在优秀、人品太差、公司绝不会要的

Answer 5

第一个