比如说我签合同上写的固定工资是2500将我的工资里扣除400作为绩效工资合理吗？

如题所述

如你的合同中约定固定工资是2500元，然后扣除400元作绩效考核工资是不妥的。除非是：月工资2500元，其中包括400元绩效考核工资，该部分工资是员工根据绩效考核办法进行绩效考核的核定金额。

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第1个回答 2014-09-01

不合理。这属于就劳动者工资变更劳动合同，单位必须和劳动者协商，经劳动者同意才可变更，劳动者不同意的单位不得变更，否则就是违法的，劳动者可以要求单位按照原合同约定足额支付工资。本回答被提问者和网友采纳

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