可是每月考核,通关过变相扣工资这样合理吗?按常理来说,绩效工资应该是3200以后额外的的每月300-400,应该在300-400里面扣除啊?
扣社保与公积金这一点我知道啊,但是扣所谓的绩效就先有点不合理,这里的绩效又不是国企与军企里的所谓的每月额外的绩效奖金?这里的绩效是虚的,不是奖金
追答所以说,就看工资份额中有没有设立绩效工资?另外绩效考核有没有标准的?如果没有设立绩效工资,公司以绩效名义扣的话,明显不合理,而如果没有考核标准的话,扣绩效也不合理。这个可以在每次发工资时,如果扣了,你可以提出异议。