业经济效益降低了，薪水跟随降低是一件很正常的事情，这就如同家居过日子，家庭收入少了，伙食标准、各个方面花销自然都需要跟随受到影响。既不能仗着借款过日子，也不能上大街上抢去并不是.重要还得是想办法如何增加家庭收入，提升企业效益才可以。有些时候，效益不好调节员工工资是公司百般无奈的方法，因为这终究关联到员工队伍的平稳，危害到人工作主动性地难题。但是在商品经济市场竞争管理体系下，公司如无法根据某类方式积累一定动能，为企业生存留出一定的空间、一丝空间得话，日后就难以还有翻盘的可能，最终难免不容易宣布破产令更多的人下岗。
此次，国务院国资委能从一个更强的层级明确提出，“经济效益下滑的公司职工薪酬务必降低”应该说是对公司的一种维护，近几年来，一部分中央企业、国营企业凡事都不缺“等靠要”的观念，对行业市场欠缺敏感度，不积极地解决困难，总以为自身“依靠一棵大树好纳凉”，导致公司内部力量薄弱，更欠缺往上的驱动力，不可以给我国经济作出需有的奉献，某些情况下还变成了压力。减薪将能合理协助这种中央企业、国营企业融进市场经济体制运行，塑造其经济效益高于一切的核心理念，完成着重发展规模、发展速度到高度重视产品品质，核心理念竞争能力的变化。最后让市扬在资源分配中充分发挥关键性的功效作用。做到适者生存的目地。
自己觉得，公司的经济效益下跌，很有可能危害工人的工资(节节攀升)例如讲，一个家庭，碰到走下坡，家中人员的日常生活，也得简办……因此应对现阶段的境遇，仅有承担临时的不够，往前迈入。简单讲，同甘共苦有福同享。在总体的领导下，勾起团队力量，汇总存在的不足，心往一处想，劲往一起使，把企业提上去是目标方向。也就是说，到时企业经济效益上去了，各个方面提升了(锅中有，碗里也就富有了)讲话也洪亮了。因而不必被临时的艰难所打倒，努力加油干，是压根方位。自然这是本人的看法，如不妥，请见谅！
从原理上讲公司的收益或运营考试成绩的优劣与职工有密切相关，二者是和平发展道路的观念，这没有错，但具体作法上企业效益在一段时间降低，职工的薪水就一定要降低，这好像也没理由，这要剖析具体原因，减薪一刀切的作法，往往会伤害到职工各个方面的主动性。公司的经济效益有时候是一段时间的降低，这往往是相对性的时间范围，不可以意味着所有，那首先是领导人员，特别是承担生产运营的具体管理人员应找原因，如是不是商品太年久，不再融入市场发展的规定，怎样科学研究在开发新产品融入市场的需求上下工夫，找到活力。而大部分员工自始至终跟随公司经营方针总体目标，紧紧围绕生产产品的生产加工进展所分配的产品质考核标准而勤奋生产制造，乃至提前完成每日任务，做到本身努力的效果而应获得一份与其说工作能力相符合的工资，已尽力了，何以见得还需要降低他们的薪资收入，这也是讲不通的。