公司效益不好给员工放假，应该发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个要根据你们当地的劳动法，还有公司的整体效益，如果说公司本身效益就不很理想，运行情况不好，这种情况下给员工放假，正常是不会发工资

Answer 2

公司效益不好，给员工放假，应该发工资吗？如果公司效益不好的话，让员工放假，工资肯定是不会发给你的，只能发给你最低生活保障。因为这本来就小也不好，你没有上班却要求有领完整的工资，那明显是不现实的。但是你总要养家糊口，那么他把你却不给钱也说不过去，所以发了最低生活保障还是可以的。我不知道别的地区是怎样。反正以前我们单位说效益不好的时候，就发最低生活保障。

Answer 3

根据劳动法规定，国家法定节假日工作应当给予3 00%的报酬，周末加班给予200%或者补休，效益不好公司放假，只可能发基本生活费。

Answer 4

公司效益不好，给员工放假。按照劳动法肯定应该发工资的。只要你是他的员工就按。工资标准发而且最低不能低于当地的最低工资标准。然后到手的钱不能低于当地最低生活保障。

Answer 5

公司效益不好，给员工放假，应该发工资吗？如果公司效益不好的话，让员工放假，工资肯定是不会发给你的，只能发给你最低生活保障。因为这本来就小也不好，你没有上班却要求有领完整的工资，那明显是不现实的。但是你总要养家糊口，那么他把你却不给钱也说不过去，所以发了最低生活保障还是可以的。我不知道别的地区是怎样。反正以前我们单位说效益不好的时候，就发最低生活保障。