兼职劳动法规定年龄最小要多少岁？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位录用员工，必须年满16岁。
《劳动法》
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动法有规定兼职也是要签合同的。
　　兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

Answer 2

您好！
根据劳动法规定：最小工作年龄是16周岁。
《劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。本回答被网友采纳

Answer 3

最小工作年龄是16周岁，16周岁以下属于童工追问

那低于16周岁去兼职有什么惩罚吗

追答

使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。

　　(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。

　　(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。

　　(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

做假证的1500/3000元罚款