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劳动法规定最小年龄
劳动法年龄规定最小
答:
劳动法对最小年龄的规定是不得小于十六周岁
。根据相关法律规定,劳动者不能低于十六周岁,如果招聘低于十六周岁的劳动者,属于招聘童工的行为,要受法律的处罚。企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。文艺、...
劳动
合同用工
最小年龄
是多大?
答:
劳动合同用工的最小年龄是16周岁
,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。 一、劳动合同用工最小年龄是多大?《劳动合同法》没有具体说明,但《劳动法》有限制。按《...
我国
劳动法规定
的
劳动年龄
答:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民,劳动年龄要求如下:1、
中国的法定工作年龄最低是16岁
;2、文艺、体育和特种工艺单位,确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他监护人的同意,并报经县级以上含县级劳动行政部门批准;3、退休年龄一般指...
我国
劳动法规定
的
最低
就业
年龄
是
答:
我国最低就业年龄是16周岁
。低于16周岁的,属于童工,国家禁止使用童工。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指
男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁
。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的...
我国
劳动法规定
劳动者
最低
就业
年龄
是
答:
16岁
。我国《劳动法》规定劳动者最低就业年龄为16周岁。《劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是我国法律对劳动者年龄的下限规定。这一规定是基于未成年人身心发育尚未成熟,不具备参加劳动所必需的身体条件和心理素质等因素而制定的,旨在保护未成年人的合法权益,促进其...
劳动法
中未成年人是哪个
年龄
段的
答:
劳动法规定未成年人是
16周岁
以下的。法律分析根据相关法律规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释,16周岁以上不满18周岁的自然...
劳动法最低年龄
限制
答:
最小劳动年龄为
16周岁
,16周岁以下视为童工。依据相关法律规定,禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
,但是特殊工种例外,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。一、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:...
国家
规定
的
最小
工作
年龄
是多少
答:
国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工。依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:
法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力...
劳动法规定
签订劳动合同的
最小年龄
是多少?
答:
一、劳动法规定签订劳动合同的最小年龄是多少1、最小年龄是十六岁。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。...
国家
规定劳动法年龄
是多少
答:
根据现行相关法律
规定
,
劳动
者
最低
的
年龄
是不得低于十六岁,对年龄的上限没有具体规定,但是国家的退休规定是;男性;干部六十岁,工人五十五岁,女性.干部五十五岁,工人五十岁。
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