为什么我们感觉现在的企业、公司的员工都越来越沉默,彼此之间的隔阂也越来越深呢?就算是平日里一起说说笑笑聊家常,也会注意说话要留三分。有时候说话更是半真半假,甚至是让自己少说话,多做事。
这是因为我们都信奉“沉默是金”吗?我认为是也不是。
为什么这么说呢?按照老一辈人的说法,他们那时候的人都很单纯,彼此之间也很信任。现代社会,人与人之间的隔阂感越来越严重,很多人对陌生人,甚至是同事,都有一种距离感。
我们不敢靠得太近,也不敢彼此深入的交流谈心,害怕受到别人的伤害。所以只好选择沉默,以沉默来拒绝深入的交流,降低被他人伤害的可能性。
面对同事时,我们不敢什么话都往外说,因为不知道,他们说的话,是否别有用心,是不是在套我们的话,给我们挖坑,职场从来不缺背后打小报告的人。
谁也不知道,自己会不会因为说错一句什么话,而被人传扬出去,被人拿捏把柄。我们小心翼翼、如履薄冰。
我们认为,多说多错,少说少错,将“沉默是金”发扬光大,其实这种现象是可悲的,不敢相信别人,人与人之间的信任感薄弱,这会让我们觉得生活得很累,与人相处也很累。
遇到问题时,会觉得很难找到自己的信任的人来帮助自己。
我希望,我们以后无论是在职场还是在生活中,对他人都能多几分友善、信任,一起建造和谐的工作、生活空间,让我们的心灵也能更贴近。
说实在的,现在的职工之间的沟通确实越来越少,个人觉得可能是以下几种原因:
1、生活压力大
每个人都有生活压力,且随着年龄的增长,生活压力也越来越大。而男士比女士的生活压力更大,尤其是对于一些成家的人中年人来说,上有大下有小,家庭的担子基本都落在了自己身上。生活压力的增大,让他们不想再干涉其他事,只想安安分分的做好自己的事。
2、企业氛围不好
大家虽都在同一个企业上班,但都来自不同的地方,交情也不深,有时候和同事们聊点八卦,都害怕有人在背后打小报告。遇到问题想向上级反应,但又害怕上级觉得自己多管闲事,给上级留下不好印象,有时候还会降低自己的工资。
3、员工权利小
企业里的员工一般都地位低下,也不好随意发表意见。即使说了也不会有人采纳,弄不好还会得罪上级,丢了饭碗,那简直太不值得了。现在很多企业员工保持沉默,也是对自己的一种保护吧,宁愿少说多做,多一事不如少一事吧。
但我们也会发现一个现象,如果一个企业里的员工个个都沉默,那这个企业的发展也不会好到哪里去,多少会存在一些问题,也因此可能丧失了很多发展的机遇。
在一个好的企业,主管通常会倾听他人的意见,改进企业发展中存在的一些问题,这会让企业境况越来越好。
虽说一个企业的发展受多种因素的影响,但与员工的关系却是最直接的。领导们一定要多鼓励员工发表意见,这样的话企业就会越来越好的。