第1个回答 2019-09-09
可能主要有以下三个原因。
1、企业单位领导武断的管理行为，压抑了员工的活力与激情。
很多时候领导都喜欢摆出一副高高在上的姿态，拒人于千里之外，无论他们说话做事，都充满着武断的行为，没有给员工宽松的工作环境。
这无形之中就压抑了员工交流的欲望，很多时候，都是为了工作而工作，然后就是各干各的事情。
有时对员工的那一些善意的吐槽和言论，没有去积极的反思与检讨，而是采取一些粗暴的方式来解决处理。
这无形之中也会伤害到员工的积极性与主动性，从而导致他们变得越来越沉默。
2、企业单位管理制度在执行时出了问题。
很多时候，制度的执行情况将对一个企业单位，产生非常重要的影响作用。
就像我前面讲的，我们单位的职称问题。本来单位有非常完备的职称考核制度，可是当领导在执行的时候，就会走了样变了形。
这对于那些职场中努力工作之人，是一种极大的伤害，同时这还会对其他的职场员工带来非常消极的影响。
有的眼看无望就开始磨洋工。
有的认为与领导关系不够亲近，也开始放弃。
有的已经处于了“佛态”，看淡了一切。
还有的已经处于一种混日子。
因此大家即使在工作上有什么想法，也不会再交流与发言。无论是在公开的场合，还是在工作当中，也都以一种沉默的状态出现。
3、员工对企业单位的工作现状，已经感到麻木无话可说。
这往往是由于企业单位在管理中，出现一些不当的管理，给员工造成的一种心理上的伤害，导致他们已经对企业单位心已死，不再抱有任何的期望。
因此很多时候，他们都是一种混日子的状态在对待工作。
由于他们对企业单位里看到的问题，长时间得不到解决改变，让他们从心底已经不再抱有希望。
他们都知道很多时候，领导只是在台面上，说一些冠冕堂皇的话而已。这些话只能是听听而已，千万不能当真，因为很多话都是说过以后，根本就没有实现。
因此他们唯一在意的就是自己的薪资待遇，只要能保障自己那份收入，则已心满意足，不再奢望什么其他的想法。
第2个回答 2019-09-10
这要看什么企业的。
有些公司里的员工一直都很活跃的。
一般比较沉默的都出现在相对稳定的企业。
毕竟大家只要按照惯例去做自己的工作，不需要做过多的改变。没有任何其他的插曲，久而久之，人们就变得沉默了。
毕竟少说话，就是意味着少犯错。
少说话，就是少干活。给建议，不一定有功，搞不好，还有错。
所以，到最后，大家基本不愿说什么了。
第3个回答 2019-09-09
现在企业里不是员工最大了，而是领导老板。职工越来越沉默，也就意味着不想也不敢和领导交流。领导对职工的态度不好，只关心企业和自己的利益，职工的个人问题是全然不在乎，也不关心的。现在企业里不是员工最大了，而是领导老板。职工越来越沉默，也就意味着不想也不敢和领导交流。领导对职工的态度不好，只关心企业和自己的利益，职工的个人问题是全然不在乎，也不关心的。现在企业里不是员工最大了，而是领导老板。职工越来越沉默，也就意味着不想也不敢和领导交流。领导对职工的态度不好，只关心企业和自己的利益，职工的个人问题是全然不在乎，也不关心的。现在企业里不是员工最大了，而是领导老板。职工越来越沉默，也就意味着不想也不敢和领导交流。领导对职工的态度不好，只关心企业和自己的利益，职工的个人问题是全然不在乎，也不关心的。现在企业里不是员工最大了，而是领导老板。职工越来越沉默，也就意味着不想也不敢和领导交流。领导对职工的态度不好，只关心企业和自己的利益，职工的个人问题是全然不在乎，也不关心的。现在企业里不是员工最大了，而是领导老板。职工越来越沉默，也就意味着不想也不敢和领导交流。领导对职工的态度不好，只关心企业和自己的利益，职工的个人问题是全然不在乎，也不关心的。现在企业里不是员工最大了，而是领导老板。职工越来越沉默，也就意味着不想也不敢和领导交流。领导对职工的态度不好，只关心企业和自己的利益，职工的个人问题是全然不在乎，也不关心的。
第4个回答 2019-09-09
企业职工沉默的原因是失去了主人翁意识。
在计划经济时期，实现的是公有制，工厂里的一切都是全体劳动者共同所有的，工人都是为国家和集体打工，而不是为领导打工，所以，很多事可以提出意见，也有权发表意见，现在，很多企业都是私有制企业，工人是为老板打工，所以，只凭力气和知识吃饭，没有义务为没必要为某些决策出谋划策，所以，现在企业职工变得越来越沉默。
第5个回答 2019-09-09
现在企业里的员工，确实是越来越沉默了。首先就是，现在生活压力特别大，工作也非常非常累，懒得去闲聊了，公司制度也管理的严格，禁止员工闲聊，串岗之类的。再就是，电子化太普遍了，很多人，都宁愿，网络上去倾诉自己的事情，都不愿去找同事或者其他人来诉说。还有就是，很多的领导，都是一言堂，根本就不会听下面人的意见，说了反而让领导不喜，所以干脆不说。这些类似的原因都是导致现在社会企业的员工都沉默着，只做事就好，不说话！