第1个回答 2019-08-22
实习期与试用期区别很大
首先要明确,实习期与用人单位不存在劳动关系
实习以实务操作能力培养为主,实习单位可以支付适当劳动补贴
但不是工资性质,同时也不能要求缴纳所谓法定社保五险一金
同样也不存在辞职一说,根据学校与实习单位签订的实习协议处理相关管理及费用
不能起诉解决,当然如果欠付约定的劳动补贴的,可以由人社局劳动保障监察大队协调解决
第2个回答 2019-08-21
根据您的描述,首先,国家《社会保险法》规定职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,其中基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由职工和用人单位按照国家有关规定共同缴纳,工伤保险和生育保险由用人单位承担。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。缴纳社保为强制性,从用工之日起就需要缴纳。如果用人单位没有按照国家规定进行缴纳,可以依据劳动合同向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,但要注意仲裁申请时间为知晓自身利益被侵犯之日起60天内,过期无效。
其次,如果在正常工作时间内,提供了正常劳动,没有损害公司利益或者违反公司规章制度,可以获得足额的劳动报酬。这方面也可以在劳动仲裁中申请维权。
第3个回答 2019-08-22
首先,对你的遭遇表示同情,一个这样出尔反尔的公司,你竟然坚持了快一年。
针对这个事情,如果你所说属实,你可以主张以下权利:
1、补缴自2018年10月至2019年7月的社保;
2、补发2019年6月、7月的提成和厂家返利;
3、根据你的辞职报告内容决定,你可以申请1-2个月工资的经济补偿金;
4、以及根据你上班时间确定是否8天休,如果不是,可以申请加班工资的补发;
5、如果公司没给你签合同,还可以主张双倍工资权利。
你需要准备以下材料:
1、诉状:把自己的诉求123都列出来,网上有模板。向当地劳动仲裁部门申诉。
2、准备你自2018年10月至2019年7月的工作证明材料,证明你什么时候入职的,工资流水、工号牌,证书等等都可以作为你的证明材料;
3、公司提成和厂家返利的方案复印件或者照片,以及你这两个月的任务完成情况,要有数据或者照片等证明你的销售业绩。
4、公司的考勤制度,人事部发的考勤文件,以及同事的联名签字证明材料。
5、如果没签合同,也可以在联名信上写,这个你提出来即可,对方需要证明你签了,公司证明不了,就得吃官司。
如果自己实在时间有限,你可以请个律师,根据你诉求的金额来定律师费用。这案子很明确,一般小律师事务所就可以接。
最后,咱站在道义上来讲,该咱们得的,我们应该主张。但是如果公司平时对员工人文关怀不错,也没有刻意去剥削员工,只是因为公司正在困难时刻或者起步阶段,确实无法完善相关福利,我建议,能谈则谈,能免则免。
毕竟我们是人!
第4个回答 2019-08-22
劳动争议案件必须经过劳动仲裁,这个前置程序,才能够到法院去上诉,进行一审。
仲裁需要的材料和申请书格式,如图。
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