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劳动法关于薪酬规定
劳动法对工资
薪酬的
规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法
调岗降薪的
规定
答:
“
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经...
劳动法薪酬规定
答:
法律分析:薪酬规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法
加班的
薪酬规定
是什么
答:
劳动法关于加班的薪酬规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定
,有下列情形之一...
薪酬
的计算依据有哪些?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
劳动
合同中
薪酬
按公司薪酬
答:
法律主观:劳动合同中
薪酬
的
规定
: 1、用人单位
工资
分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护
制度
; 2、根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。根据《
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配为原则,实行同工同酬。第四十七条规定,用人单位根据本...
劳动合同法工资
单的
规定
是什么?
答:
1、最低工资 (1)
劳动法
中的“工资”是指用人单位依据国家
有关规定
或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于...
劳动法
13个月
工资规定
答:
这种
薪酬
发放方式有两种常见做法:一是按照约定,在每年的第十二个月,员工会收到相当于一个月的额外
工资
;二是某些公司以十二个月为一个周期,当员工完成十个完整周期时,他们会收到第十三个月的工资。2. 根据《国家税务总局
关于
个人所得税若干政策问题的批复》,员工在获得年底双薪时,通常不会从中...
新
劳动法规定
月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第...
劳动法
劳动
报酬规定
答:
《宪法》是国家根本大法,具有最高的法律效力。《宪法》中
有关劳动报酬
问题的
规定
如下:(1)第十三条:公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。(2)第十四条:国家通过提高劳动者...
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