如果老板和你吵架主动删你微信的话，这样的老板还可以跟吗？其实这个问题可以说是并不是那么绝对的，需要因人而异。
如果你和你老板因为比较大的事情，比如关乎公司今后的发展生存，或者是让公司损失了很多资金，可能会使公司陷入经济危机等等这样的大事。
那样的话我感觉如果是你做的不对，老板一气之下把你的微信删了，还是可以理解的。毕竟事情被你搞得真的很严重，最后还是需要老板去承担责任，解决这件事情。
如果事后老板把事情解决好了，或者气消了，你再好好和老板认认错，他自然会原谅你的。
而且我认为你不能仅凭老板和你吵架以后是否删了你的微信，来决定是不是要和他一起走接下来的路，继续在他手下办事，可以说这样是很不靠谱的。
毕竟怎么可以通过这样一件事来决定你今后发展的方向呢，未免太过于草率的。你如果要是想这个老板是否可以和他一起共事，一起工作，你应该想的是他平时对你怎么样。
在工作上对你有没有帮助，你在和他一起工作的过程中，受益大不大，学到的东西多不多等等这些比较实际的东西，而不是需要去拿那样一件小事去评判你的老板，去评判你是否应该留在他的身边。
因为如果你真的犯了很大的错误的话，你的老板把你解雇了都是可以理解的，更不要说仅仅是删了你的微信。
这样情况的话也不好一概而论，因为不知道因为什么原因产生不愉快，如果乱下结论的话，会有片面性，所以要分情况而定，有的时候仅仅是因为工作立场不同而已，并没有对错之分。
第一种情况如果是因为公司的公事吵架的话，要看是什么情况，如果自己做了一些损害公司利益的事情，然后领导找你沟通，你又拒绝，这种情况的话就是你自己的不对了，公司领导删你估计是对你比较失望，所以并不是领导的错，如果想挽回的话，可以主动找领导承认错误，并向领导道歉，只要不是出卖公司行为，一般都会给机会的。
第二种情况就是公事，作为员工想为领导考虑的更多一些，或者是为公司考虑，但是领导有自己的看法，一气之下把你删掉了，这种情况的话就没有必要跟随了，因为作为一个公司的领导，无论如何大局意识还是有的，为公司考虑，只要不是原则性问题，都不会做出这种冲动的事情，相反有些领导会主动找你，跟你讲清楚利害关系，并鼓励你以后多提出意见，这就是差别。
第三种情况就是非公事，那么至于是私事还是其他无关的事情，我觉得就没必要上升到其他角度，抛去他是领导的身份，如果觉得人品和各方面能力还不错的话，那么就没必要那么较真，一个人作为领导，总有他的过人之处，再说了人无完人，就看你自己的看法和选择了。
总之就是，凡事要考虑两面性，如果你觉得他作为一个领导没有能力，或者是在他领导下公司没有前景，即使这次是他的错，那么你也可以考虑放弃，如果你很欣赏他，那么可以考虑继续跟着。