用email给老板辞职，一定要一个月后离职。但下家公司叫我下周就去上班。是否可以请假去下家公司上班？

Question

用email给老板辞职，一定要一个月后离职。但下家公司叫我下周就去上班。是否可以请假去下家公司上班？email到时老板不认怎么办，是否需要书面辞职信？
老板经常不在，不过我用email发送辞职信后，第二天老板就找我谈，这样还用书面辞职吗？刚开始利诱，后来威逼，说要跟我耗一个月，还说要找下家公司投诉我的品行。本来我原来负责的项目停掉了，老板让我负责一个全新的项目，以前都没搞过。那个项目不做对老板来说也没什么损失，所以我以为离职会很顺利。但老板对我的离开很生气，所以威胁我。本来跟下家公司说好下周去上班的，现在我不想刚开始就跟下家公司失信。老板也是的，一定要耗，虽然那点工资他也不在乎。

Answer 1

1、依照劳动合同法，必须以书面形式通知，但考虑到实际情况，很多外企的信息都是通过mail的形式发送的，若您公司离职、入职等HR手续都是通过系统设定的，那么个人认为你的mail有效，若不麻烦，还是写一个离职知会单给公司，千万别以协商的口吻写哈，直接告知自己一个月以后走就OK了；
2、在公司没有违约的情况下，你必须在通知公司30日后方可离职
3、请假去下家公司上班，要看您两家公司是否约定可以兼职，相关的风险可能需要您自己承担，另外，您能否请到如此长的假期？
4、个人建议：跟下家公司协商一下30日以后入职，依照正常手续，都是一个月才可以离职的，HR基本都清楚这种情况。

Answer 2

需要书面辞职信.还有，最好就不要请假去另一家上班，这样给你原来的公司或者新公司的员工的感觉都不是很好。你要不动之以情，给你原来的老板说真的没有办法继续下去，什么理由就只能看你什么事最重要了。

Answer 3

辞职申请要写书面的，必须经过老板认可，工作交接表也要办好，以防后期他们因为什么原因扣你工资什么的麻烦，离职手续要办好，因为有些单位是要求你提供离职证明的。
即时是请假去下家公司上班，也要处理好跟原单位的劳动关系。