单位凭监控做为处罚职工的依据合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

单位如果有规定，监控可以作为政处罚员工的证据，这种就是合理的。但是通常对法律来讲不一定合法。

Answer 2

不存在合理不合理，只要不违规监控拍不到你，违规了就得认罚。如果不合理，公安交警电子抓拍的违章，就不能作为处罚依据不是吗？

Answer 3

这个情况应该合理的，
但是监控必须清楚明白，
证据确凿。

Answer 4

这个事情如果是事先公示的，属于规章制度，大家都知道的认可的，就是合理的。在一定的条件下，个人的隐私权是要让渡一部分的。