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工资15号发是怎么计算
如题所述
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推荐答案 2020-12-19
大部分公司发工资都是按照自然月计算工资的,因为很多涉及考核,需要月末数字作为考核节点,正常来说,月末就应该算出工资发给员工,但是很难到月末纠结当月工资,因此就约定俗成的在次月固定时间发放。你可以理解为公司每次发工资的时候,都还欠你半个月工资。
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其他回答
第1个回答 2020-12-19
从上个月16到这个月15
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每个月
15号发工资是怎么算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
工资15号发是怎么计算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
公司
15号发工资怎么算
答:
法律分析:公司15号发工资,
即每月15号发的是上个月1号到月底的工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资...
每月
十五号发工资怎么算
答:
法律分析:
15号发工资,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资
!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
15号发工资怎么算
一个月?律师带你了解!
视频时间 00:00
工资15号发是怎么计算
答:
法律主观:1号上班
15号发工资
的,员工每次领取工资时需要
计算
上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日
发放工资
时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
15号发工资是怎么算的
答:
法律主观:不算,
工资计算
期间为每月1日至月底。
工资发放
时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
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公司15号发工资是怎么算的
工资15号发是压半个月吗
每个月15号工资怎么计算的
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