因为疫情工资减半合法吗

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

用人单位因为疫情推迟发 工资 是不合法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。 《 民法典 》第一百七十六条，民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担 民事责任 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。