77问答网
所有问题
当前搜索:
辞职工资减半合法吗
工资减半合法吗
答:
【法律分析】:工资减半不合法
。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资,前提得是员工没有按照法律规定离职,同时...
离职工资减半
是否
合理
答:
离职时降工资不合理,属于变相克扣劳动者工资
。离职,是指公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动法律制度。离职工资减半劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。用人单位应在解除或终止...
离职
提成
减半合法吗
答:
法律分析:不合法
,提成为工资的一部分,可以依法对公司进行起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
美团急辞
工资减半合法吗
答:
法律分析:不合理
,可以向劳动监察部门举报,或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资赔偿。劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解...
...本人想
辞职
,公司规定辞职前60天
工资减半
,这
合法吗
答:
您好。很高兴为您解答:公司的规定不
合理
劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
试用期
辞职工资减半
是否
合法
答:
法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照...
美团急辞
工资减半合法吗
答:
不
合理
,可以向劳动监察部门举报,或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,并且要求支付双倍
工资
赔偿。劳动法没说急
辞工
要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。劳动法没说急辞工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。我国法律规定劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
工资减半 合法吗
答:
法律分析:不
合法
,未签订劳动合同的可以要求双倍
工资
;欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和
辞职
时的经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并...
急呼!!!劳动法中有员工
辞职工资减半
一说吗?
答:
违反劳动法了.提前一月提交
辞职
报告,这一个月仍然属于正常上班,应给予正常
工资
.而且300元应该也低于最低工资标准了 你可以向当地劳动部门投诉
未满一个月
工资减半合法吗
答:
未满一个月
工资减半
不
合法
。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资,前提得是员工没有按照法律规定
离职
,同时要求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被辞退工资减半合理么
突然离职工资减半合法吗
离职工资减半
离职工资减半怎么办
离职以后降工资合法吗
试用期辞职工资减半是否合法
主动离职工资减半
离职工资打折是否合法
旷工三天自动离职扣几天工资