没续签合同,能立马走人吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期后，如果双方没有进行续签，劳动者可以选择立即停止工作。在这种情况下，劳动合同会自然终止。如果合同中没有规定提前通知的要求，劳动者无需提前三十天告知用人单位即可离职。如果劳动者在劳动合同到期后继续工作，但没有签订新的合同，那么用人单位可能需要支付双倍的工资。如果劳动者未完成辞职流程而直接离开，可能会对用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。同时，未完成离职手续可能会影响社保转移等后续事宜。
劳动合同解除的条件包括：
1. 合同期满自动终止：当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签合同时，劳动合同自动终止。
2. 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。
3. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 严重违反规定：用人单位严重违反劳动合同规定或者国家法律法规的，劳动者可以立即解除合同。
5. 不能履行合同：因劳动者健康原因或者用人单位经营状况变化，导致无法继续履行合同的。
6. 劳动合同无效：劳动合同被认定为无效时，视为自始未生效，双方无需承担违约责任。
综上所述，劳动者在劳动合同到期后选择不续签，可以合法直接离职，无需提前通知用人单位。如果继续工作超过一个月未签订新合同，有权要求双倍工资。但直接离职未完成辞职流程可能需赔偿损失并影响社保等手续的转移。