没续签合同能立马走人吗

Question

如题所述

Answer 1

没续签合同可以立马走人。
劳动合同到期，劳动者选择不续签可直接离职，属于合同自然终止。合同中如无提前通知要求，劳动者不必提前三十天告知用人单位。继续工作超过一个月未签新合同，劳动者可要求双倍工资。劳动者未完成辞职流程直接离开，若造成用人单位损失，可能须承担赔偿。未完成离职手续可能影响社保转移等。
劳动合同的解除条件：
1、合同期满自动终止：当劳动合同约定的期限届满，且双方未续签合同时，劳动合同自动终止；
2、协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同；
3、提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、严重违反规定：用人单位严重违反劳动合同规定或者国家法律法规的，劳动者可以立即解除合同；
5、不能履行合同：因劳动者健康原因或者用人单位经营状况变化，导致无法继续履行合同的；
6、劳动合同无效：劳动合同被认定为无效时，视为自始未生效，双方无需承担违约责任。
综上所述，劳动者在劳动合同到期后选择不续签，可以合法直接离职，无需提前通知用人单位；若继续工作超过一个月未签订新合同，有权要求双倍工资；但直接离职未完成辞职流程可能需赔偿损失并影响社保等手续的转移。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。