工作中再苦再累，为的不是就退休之后，可以过上老有所养、老有所依的幸福生活吗？但如果距退休还有1年，被单位清退，是什么感受，伤心，难过，还是心情倍好呢？
最近有一位网友就因为这事很苦恼，在来现在单位之前他参保了2年，后来经朋友介绍来到了现在的工作单位，刚开始时，他只是单位的一个临时工，后来从临时工干到了合同工，一干就是12年，眼瞅着不到一年的时间，自己就可以正式退休，享受弄孙为乐的晚年生活了，但不曾想到，单位却在节前把他开除了。失业的他，很纠结，没有单位，退休该咋办？
说句实在话，即将退休却遭遇开除，这事换在谁的身上都会伤心、难过的。但与其伤心，痛恨企业的无情，不如理清权益、振作起来，争取最有利的权益才是当务之急，或许这还是天下掉下来的好事也说不准呢？下面就和【晓梒聊社保】一起来了解一下。
合同解除无效。
因为根据《劳动合同法》第四十二条“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得辞退劳动者的”。
但如果用人单位执意解除劳动合同，那么单位就需要支付相应的离职补偿金。下面我们具体来了解一下。
01 N+1或者2N+1
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者在本单位的工作年限，按照N+1或者2N+1予以赔偿。
赔偿金额=N（每满1年支付1个月工资，六个月以上不满1年，按1年支付，不满6个月，按0.5个月支付）+1（代通知金）。
假如，辞退前月薪是5000元，干了12年，那么他的经济补偿金=12*5000=60000元。另外还有5000元的代通知金。
当然这笔钱《劳动合同法》并没有明确说明必须支付，因为如果企业提前30日以书面形式通知您被辞退了，那么这笔钱是可以省下了，另外，有一些企业既想省钱，又不想提前30日通知，通常会耍一些小心机，比如：放一个月长假。
如果是违法解除的话，那么用人单位还需要支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；当然这笔钱是需要在特殊的情况下才能获得的。
02 领取失业金
失业保险交了这么年，终于可以派上用场了。
根据失业保险法的有规定，对于符合领取条件的失业人员，可以申领失业金，一般情况下，每缴费一年可以领3个月，最长不超过24个月。
标准为低于本市当年最低工资标准、高于本市当地城镇居民最低生活保障标准。以长春为例，每月可以领到1513元，24个月也就是36312元。
不仅如此，在领取失业金期间，本人不需要缴纳医疗保险费，就可以享受医疗待遇，绝对的利好消息。
由此算下来，还有一年退休，被辞退后能获得赔偿金60000元，代通知金5000元，失业金36312元，总计101312元，另外还有一年的医疗保险费，如果继续上班一年的工资大概为60000元。
不过对于社保缴费年限不满15年的参保人员来说，领取失业金就需要慎重考虑，很有可能因小失大。因为部分地区在领取失业金的同时，是不允许继续缴纳社保的。
辞退后社保，怎么办？辞退后无论是继续工作，还是提前退休，社保都需要继续缴纳，因为拥有领取养老金资格的前提是“最低缴费年限满15年”。
不过也不用太过担心，因为继续缴纳的方法有很多，比如：
- 再就业由新单位为其缴纳，直到退休。以灵活就业人员身份，自己缴纳。距退休年龄还有1年退休，那么，年龄应该在49岁、54岁、59岁。这个年龄属于就业困难人员，可以试着申请社保补贴，（具体申领政策以当地为准）。由代缴机构为其缴纳，当然由于双方的劳动关系是虚假的，所以费用上是个人全部承担，这其中包括单位部分的费用。
距退休还有1年，被辞退，难免有些难过。但在难过之余，理清权益都有哪些？社保该如何缴纳，才不耽误退休。