工伤申报期间有没有工资

我是5月24号在工作时间工作摔倒左手,骨折,有同事帮我作证.公司也申报了工伤 ,但是在发5月份的工资公司扣了我5天的工资和一些奖金.6月份就没有工资发了,去公司 问他们,他们的回答是我的工伤还没有认定下来,我休假期间算请假,是这样的吗?求那位专业律师能给我些意见,还有就是我这样的情况能认定工伤吗?

一、工伤申报期间,劳动者是由工资的;
二法律依据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
  职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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第1个回答  2011-07-25
您好:
依据《工伤保险条例》工伤职工可以在发生伤害的一年内提出认定申请(很多单位都在欺骗工伤职工,其实就没有申报,或者没有为劳动者缴纳社保,这种情况下申报无门),至于治疗期间的休假工资,如被认定为工伤,其中“停工留薪期”的确认就是支付工伤治疗期间的工资待遇问题,在没有认定工伤的前提下,按照病假扣发工资的根本原因就是没有工伤认定结果。
建议: 到当地工伤认定部门咨询一下认定情况,一般结果会在60日内作出(特殊情况还可顺延30日)拿到认定结果再要求用人单位支付所有股东待遇,这些待遇中包含了停工期间的工资。
祝你好运!本回答被提问者采纳
第2个回答  2021-03-22

在单位工伤期间,工资怎么算?

第3个回答  2011-07-20
有的,,你这种情况工资、福利待遇应该正常发放。只有评定伤残等级之后才停发原待遇。
第4个回答  2011-07-22
请假算是停工留薪,直到工伤认定------在做工伤鉴定,有等级按照等级赔钱,没等级就发这休息期间的基本工资,我女朋友也工伤了,最近看了很多相关的,他不发放是不合法的,工伤没认定和不发工资是两码事,
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