公司每个月都要押员工半个月的工资，这样是不合法的，这属于克扣员工工资的行为。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
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第1个回答 2019-05-28
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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第2个回答 推荐于2017-09-10
这个要看当时双方签订的劳动合同中是如何约定的；
一、一般用人单位在员工上班的时候，在发放工资时，可以押几天、半个月等工资；
二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资，应当及时足额的进行发放；
一、一般用人单位在员工上班的时候，在发放工资时，可以押几天、半个月等工资；
二、用人单位不得无故拖欠克扣劳动者工资，应当及时足额的进行发放；
第3个回答 推荐于2017-10-10
公司需要时间去计算员工的工资的。
我们公司每月1号开始计算上个月员工的工资，大概4号计算完毕交给财务，财务5号发放工资到员工工资卡内。如果员工5号离职，公司会在下月5号发放上月5号前的工资所得，这种情况不是刻意扣押员工的工资，所以是合法的。可能你们公司15号才计算好上月的工资并发放，这属于正常现象，不算违法。但是，如果员工15号离职，公司不给发放这15天的工资，那才是违法。本回答被提问者采纳
我们公司每月1号开始计算上个月员工的工资，大概4号计算完毕交给财务，财务5号发放工资到员工工资卡内。如果员工5号离职，公司会在下月5号发放上月5号前的工资所得，这种情况不是刻意扣押员工的工资，所以是合法的。可能你们公司15号才计算好上月的工资并发放，这属于正常现象，不算违法。但是，如果员工15号离职，公司不给发放这15天的工资，那才是违法。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-07-22
合法的，法律规定每个月发一次工资就可以了，具体什么时候发由企业决定。有些事情也要为企业考虑一下，如果每个企业不押一些工资，自离的员工不就满天飞了，现在有那么多不负责任的员工，企业也没办法。
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