法律分析：这样做是法律许可的，压?资应该算?种变相挽留员?的?段，做是防?员??故辞职，给公司造成损失?险。作为单位，这样做是法律许可的，在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员?的?资，只规定了必须支付劳动报酬，如果单位压你的?资是为了限制员?的离去(转投其他公司)或作为押?就是不合法的，就有理由可以通过劳动监部解决这件事情，如果公司有这项规定，?且还不是为了只限制个?扣的押?，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做了。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。