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我们公司因为工作需要,员工每周上六天班,每天8小时,在合同中应该怎么体现出来?员工工资是固定的
如题所述
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推荐答案 2011-07-06
固定工资是正常状态下的工作报酬,而你们“公司因为工作需要,员工每周上六天班”虽然并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但48小时的工作时间,已超过了现行40小时/周工作制,且多出来的8小时属于休息日工作,应支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
所以,劳动合同中可以写因为工作需要实行周六工作制,但固定工资是指法定工作时间报酬,加班时间按《劳动法》的相关规定支付相应加班费。
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其他回答
第1个回答 2011-07-06
不能规定每周六都上班。员工有权可以不在周六上班。
第2个回答 2011-07-06
周末加班给双倍薪水,每周固定一天双薪,对员工来讲工资是固定的
第3个回答 2011-07-06
合同中书写清除就可以。
纵横法律网 曹春雷律师
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上六天班
的人员
在合同中怎么体现,
工资固定
,我们
这是个生产工厂,应...
答:
1.劳动时间:每周实行日工作制,每日为小时制,每月预计加班小时,月加班时间不超过 小时
。2.劳动报酬:(1 )由甲方根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资元
劳动
合同
约定
每周
干足
六天,每天
干足
八小时,
违反劳动法吗?
答:
可见,被告安排原告每周工作6天、休息1天是完全合法的,
即原告依法、依约适用的作息安排是每周6天工作日,1天休息日
。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长,违反劳动法关于一周四十四小时的上限。咱真的理亏了吗?请见下文: (二)原告在每周第六个工作日的延长工作时间未违反国家强制性规定 《劳动法》第...
我们公司
现在
每周上六天,每天8小时,
请问这种情况按标准工时制的工资怎...
答:
1、如果合同签定的工资为3000,那么你周末的加班费就为3000/21.75*2=276元/天,月工资为3000+276*4=4104元。2、如果你的合同上约定基本工资为1140,那么这个3000元工资里面是包含了你的日常加班和周末加班的。3、你可以要求
公司
提供工资单,自己看一看公司是怎么计算的。
一周
上六天班,
加班工资该
怎么
算?
答:
如果是标准工时制的话,每天工作不能超过8小时
,你现在每周工作48小时,根据标准工时制加班的规定,如果企业安排劳动者在休息天工作,并且不能安排补休的,就要给200%的加班费。但是加班费的基数并不是看底薪的,是看劳动合同约定的岗位和职位工资的,如果之後加了工资的话也要依据新的工资来算。我就...
每周6天工作,每天工作8小时,
工资表中
需要
单列周六的工资到加班费中吗...
答:
建议将实际由周六工作所产生的职工薪酬在工资表中单列到加班费中。而且也在明细科目的加班工资中予以反映。因为按你说的实际工作时间
,员工在
公休日的周六照常在
工作,
而且也没有时间安排员工补休,按照劳动法的规定,安排劳动者公休日工作不被休的,要支付不低于正常劳动日工资200%的工资。如果不单独将...
怎么样
要回加班费?实际
工作每周六天
!劳动
合同
是这样写的:标准工时制...
答:
总之来说,按照当地的最低工资来计算,你每周超时工作的
8小时
加班时间的加班费,如果计算出来的加班费低于你工资中包括的固定加班费的话,那么你就无法再次申请加班费了,如果高于
公司
支付你的加班费,那么高出的部分你可以申请。加班费是可以约定的,但是计算加班费的基数不得低于当地的最低工资。所以公司...
请问
六天工作
制
怎么
算基本工资
?
我们公司
实行六天工作制
,每天
上班八...
答:
肯定不合理,照你这样说正常工作日是每周五天,第六天是加班,那么按国家规定一个月工作时间则为21.75天,那么你每天工资是3000/21,75=137.931
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要上六天的工作
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为什么上六天班
这周要上六天班吗
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一周六天班是不是违法
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