薪酬结构和薪酬流程是什么

如题所述

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第1个回答 2011-06-29

二楼和三楼都非常专业呀

第2个回答 2011-06-28

三楼的回答更专业

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什么是薪酬体系?答：薪酬体系是企业内部用于管理员工工资和福利的一套规范和流程。这一体系旨在确保薪酬的公平性、合理性和可操作性，以满足员工的经济需求，并激励他们更好地工作，同时与企业的长远目标保持一致。一个完善的薪酬体系通常包含以下几个关键组成部分：1. 薪酬结构：它涉及将企业中的不同职位和级别划分为不同的...

薪酬体系设计的基本流程答：第一步，明确企业基本现状及战略目标。第二步，工作分析及职位评价。第三步，薪酬调查。第四步，确定薪酬水平。第五步，薪酬结构设计。第六步，薪酬预算与控制。职位评价的方法有哪几种职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，根据一定的评价方法，按每个职位对企业贡献的大小，确定其在企业...

薪酬设计流程的第一步骤是答：薪酬设计流程的第一步骤是确定薪酬原则和策略。1、确定薪酬原则和策略，企业薪酬策略是企业人力资源策略的重要组成部分。而企业人力资源策略是企业战略的落实，说到底是企业基本经营战略、发展战略和文化战略的落实。2、工作分析和工作评价，工作分析是确定薪酬的基础。3、薪酬调查，薪酬调查就是通过正当途径、...

薪酬结构设计的步骤包括()。答：薪酬结构设计的步骤包括()。如下：薪酬设计的五步法包括明确业务目标、定义薪酬战略、收集并分析市场薪酬数据、设计薪酬结构和方案、并进行实施和监督。第一步：明确业务目标 1.定义企业的长期和短期目标，以及与之相关的人力资源需求。2.明确业务战略和业务模式，确定业务发展方向。3.定义各职位的关键绩效...

薪酬体系的基本步骤与内容是什么?答：2. 收集和分析薪酬市场数据：了解行业和地区的薪酬市场情况，包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬差异等。可以通过市场调研、薪酬调查和薪酬报告等方式来收集和分析相关数据，从而为公司的薪酬体系设计提供参考依据。3. 确定薪酬结构：根据公司的薪酬目标和市场情况，设计合适的薪酬结构，包括薪资级别、薪资带宽、...

某公司薪酬体系设计方案及标准(附详细流程建议收藏)答：薪酬结构</：岗位工资</：根据岗位级别和市场竞争力划分不同档次，鼓励职业发展。绩效奖金</: 依据目标完成情况，浮动分配，彰显努力成果。激励奖金</: 对特殊贡献、创新成果给予额外奖励，激励创新和卓越。晋升与奖金</：晋升机制</: 设立明确路径，体现个人成长与公司发展同步。

薪酬设计的流程有哪些?答：薪酬设计的流程通常包括以下步骤：确定薪酬目标和策略：明确企业的薪酬目标和策略，例如吸引和留住人才、激励绩效表现、内部公平等。进行岗位分析和评估：对各个岗位进行详细分析，确定岗位的职责、技能要求、工作条件等。通过岗位评估方法（如工作价值评估、点数评估法等），确定岗位的相对价值和薪酬等级。设定...

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