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什么是薪酬结构
什么是薪酬结构
?列举三种常见的薪酬结构。
答:
【答案】:薪酬结构是一个组织中各种工作之间的报酬水平的比例关系
。这种比例关系包括两个方面的含义:一是不同层次的工作之间报酬差异的相对比值;二是不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。常见的薪酬结构有:以工作为导向的薪酬结构,是根据员工承担的工作来确定薪酬,它以工作评价为基础。以技能为导向的...
什么是薪酬结构
?薪酬结构的几个基本要素是什么
答:
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系
,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力
、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。薪...
薪酬结构
(名词解释)
答:
【答案】:参考答案:
指一个组织中不同岗位或职位之间的薪酬水平的 相互关系
。有两方面的含义参考答案:一是不同岗位或职位薪酬差异之间的绝 对水平;二是不同岗位或职位薪酬差异之间的相对水平。
薪酬结构
的定义
答:
薪酬结构是指在同一组织内不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式
,强调薪酬水平等级的多少、不同薪酬水平之间级差的大小以及决定薪酬级差的标准,它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构确定应注重两点,
一是其制定过程要科学、合理
,二是薪酬之间差异是否合理。其设计思路一般有两...
什么是薪酬结构
视频时间 00:54
工资
结构是什么
意思
答:
1. 薪资
结构
是指员工薪资的构成方式,包括基本薪资、绩效薪资、奖金、津贴等组成部分。2. 基本薪资是员工的基本保障,绩效薪资是员工业绩的奖励,奖金是员工的激励,津贴则是员工工作条件、生活环境的补偿。3. 在制定薪资结构时,应考虑企业实际情况、市场趋势、员工需求等因素,确保薪资结构的合理性、公平...
薪酬结构
是
什么
意思?
答:
1.从
薪酬结构
的等级、级差和以职位定薪或以人定薪等方面描述管弦乐团的薪酬结构。基于众多的职位名称,薪酬结构有很多层次。在审视大多数小提琴I职位和首席小提琴II职位之间的薪酬差异时,发现存在很大的差异(2483美元与3488美元)。许多其他首席乐器以及使用同一乐器的职位之间也存在相当大的薪酬差异(例如...
什么是薪酬
体系?
答:
1.
薪酬结构
:它涉及将企业中的不同职位和级别划分为不同的薪酬等级,通常基于岗位的工作内容、复杂程度和价值来决定。这样的划分有助于在组织内部建立一个合理的薪酬差异体系。2. 薪酬水平:这是指针对不同职位和级别的工资和福利标准。确定薪酬水平时,通常会考虑员工的资历、技能、绩效和市场状况等...
薪资
结构
和薪资构成
答:
您要问的是薪资
结构
和薪资构成区别是
什么
吗?概念不同,关注点不同。1、薪资结构是指企业根据其业务特点、组织结构、市场需求等因素所设计的
薪酬
体系。而薪资构成是更具体地描述了薪资的各个组成部分,包括基本工资、奖金、津贴等。2、薪资结构是一个宏观的概念,关注的是整体的薪酬体系设计,而薪资构成是...
简述
薪酬结构
的基本构成要素。
答:
查看答案解析 【正确答案】 狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同岗位或不同技能之间的
薪酬水平的排列形式
或对比关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式之间的比例关系,如基本薪酬、可变薪酬与福利薪酬之间的比例关系等,...
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对薪酬结构的理解
合理薪酬结构是指
薪酬结构设计概念
最合理的工资结构
薪酬结构概念
薪酬的结构有哪两部分组成
内部薪酬结构包括
薪酬结构决定了
举例说明薪酬的结构