派遣制员工合同期满自动离职是否有经济补偿？假如有补偿，我该去找派遣单位拿还是去找用工单位拿？

Question

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Answer 1

一，这里需要先解决合同期满与自动离职问题，这是两个问题。合同期满是指劳动者与用人单位约定的劳动合同期限届满。在合同期满时有两种方式可以选择，（一）是合同终止，双方不再有劳动关系，（二）是，继续签订劳动合同；而自动离职是指劳动者在合同期限内或虽未签订劳动合同但在事实劳动关系存续期间内，未经用人单位同意离开原工作单位达到一定时间的行为。所以这两种情况在劳动合同法律关系上是不同的关系。
二，再说下有关经济补偿金的问题。（一），合同期满，按照劳动合同法第46条第一款第（五）项规定，支付经济补偿金。（二），自动离职，用人单位可以单方解除双方的劳动合同，而且根据劳动合同法第39条规定可以不支付劳动者经济补偿金，关键问题是劳动者离职本身就存在过错，所以其也无法提出合理的理由解除劳动合同。（三）如果用人单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者以访条款提出解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。你所提出的问题来看，并没有说明用人单位是否有符合第38条规定的情形，不好说，你能否获得经济补偿金。
三、关于劳务派遣问题
劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，其与劳动者产生权利义务，而用工单位与劳务派遣单位之间订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位。期间劳动者的工资由劳务派遣单位支付。所以如果你有权得到经济补偿金，应该由劳务派遣单位支付。用工单位不会支付的，因其与劳动者没有形成劳动关系。追问

那合同期满后，单位和员工都没违反相关的规章制度。只是员工单方面的提出辞职，这样的情况是否有经济补偿？？？？？？

追答

如果合同期满后会存在两个问题，一是合同终止；二是双方继续签订劳动合同。不会存在职工辞职问题。劳动合同期满就意味着双方的劳动关系终止，在没有续签劳动合同情况下，职工就不可能存在辞职问题，更不会有经济补偿金。

追问

那有些人又说：合同期满后，单位要按一年补偿一个月的工资这种补偿方式给予员工经济补偿的呀？

追答

合同期满终止在以下情况下劳动者可以获得经济补偿金：一是，终止固定期限有劳动合同的，二是，因用人单位依法宣告破产的，三是，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或用人单位决定提前解散的。除了以上几种情况外，劳动者无法获得经济补偿金的，除非用人单位同意支付经济补偿金。

Answer 2

用人单位违反《劳动合同法》38条的，你提出离职，有经济补偿金！

否则，没有！本回答被提问者采纳

Answer 3

本人从事劳务派遣工作，我们公司的操作是合同期满不续签的可以有经济补偿金，具体赔偿金根据入职公司的时间，超过一年的多发一个月工资。这个您可以参照劳动合同关于经济补偿金的章节。至于第二个问题，我可以肯定的跟你说应该找劳务派遣单位，因为你们作为劳务公司的派遣工，存在劳动合同关系，用工单位只是使用你的劳动力，用工单位跟你所在的劳务公司签订劳务协议，你和用工单位不存在劳动合同关系。如有其它不懂的还可以追问。谢谢追问

但是楼上的 那位哥们说没有经济补偿，怎么理解？

追答

你的问题是合同期满自动离职有没有经济补偿金，我的回答是肯定的。因为这种情况我们公司遇到过。合同期满就算是你主动离职单位想跟你续签而你又不想续签合同，都能获得经济补偿金。

参考资料：本人经验

Answer 4

有经济补偿。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以，当然应找派遣公司拿经济补偿。

Answer 5

有经济补偿，去找派遣单位（如保安公司派遣保安去某公司做安保，合同到期保安自离应找保安公司拿经济补偿金）