面试被问到离职原因时,我们该如何作答?
首先我们应从动机角度来分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到,可能在中间问到,也可能在面试结尾时,你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾.
经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式.不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让面试官相信并且能够接受,这才是成功的答案.
以下是中国LED人才网整理的一些比较合理的离职原因,仅供大家参考:
1、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开
2、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职.
3、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职.
4、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算.这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也会是阶段性的.
5、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职.
6、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除了反映一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补.我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合.
7、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职.
8、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职.
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考