第1个回答 2020-08-14
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
第2个回答 2008-01-02
公司的做法不是合理问题，而是违法。单位应当按约支付工资，不得无故拖欠、克扣工资，此外用人单位应当为劳动者缴纳法定的保险。劳动者单方面解除劳动合同，只要履行法定程序，用人单位不得以此为由克扣工资或者扣押证件。建议你向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
第3个回答 2019-09-04
公司压一个月工资的做法，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
判断是否属于扣压工资很简单，只要用人单位未履行《工资支付暂行规定》第七条规定的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”义务，就是扣压，形成拖欠。
有权要求单位按规定按期支付工资，否则，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决单位支付被拖欠的工资。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
第4个回答 2020-12-07
公司压员工一个月工资分为两种情况：
一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情
二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。