办法就是及时依法向当地的劳动保障监察大队进行书面投诉进行维权，要求劳动保障监察大队依法处理，要求用人单位必须支付克扣的工资。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
如果用人单位支付在试用期中的劳动者约定工资少于120元的80%（即96元）时就属于违法，劳动者就应该及时维权来确保自己的合法权益。
用人单位违法，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，有权要求劳动保障监察大队依法处理，或者依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议仲裁不收费)，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。
《劳动合同法》第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第77条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。