我要离职但是公司接受，还说扣一个月工资怎么办

Question

我要申请离职领导不收，去年长过工资1000让2年内不准离职，年终奖延后半年，若中间离职年终奖就没了，我同意了，我现在申请离职，可现在公司翻八说当初规定2年内不能离职如果离职就扣一个月工资年终奖不发，
我跟主任开玩笑说要不发我就去劳动仲裁部投诉，去年涨工资也没签不能离职的合同，他还说他做证明人，

就算提前一个月提交申请，不批准一个月后就离职，公司还说不给我离职证明
没有证明，怎么找工作呀

没有离职证明，别的公司也不会同意我入职呀
我该怎么办呢
如果投诉能召回工资和离职证明吗，分不够了，各位懂的亲帮帮忙啊
不好意思标题写错了，是领导不接受

Answer 1

首先：没有离职证明其他公司也能接受你啊，只要社保是封存状态就行，因为只要你离开了一家公司，那家公司就必须得为你办理社保减员，如果不办理减员，那么就有义务为你缴纳社保，所以进入新公司，你把社保号给公司，让人事办理社保续缴的时候，公司就知道了。如果新公司发现你离职后以前公司没给你办理减员，你可以投诉的。

劳动法规定，签订劳动合同的，离职须提前一个月申请，公司一个月内要给员工办理好相关手续，并支付员工工资。离职，公司是无权利扣你钱的，当然，缺勤部分扣除是正常的，但扣除一个月工资法律是没有规定的。

你可以用法律言论和公司协商，协商不行，找劳动部门投诉，公司扣工资和不给办理离职（因为你的离职是符合法律的），再不行，就找仲裁委员会申请仲裁（这个要出钱哦，一般2000左右，因为有律师参与，劳动部门是免费的，自然也会出现一种情况，就是企业和劳动部门有关系，就泡汤了）。劳动仲裁是仲裁中效率最高，效果最明显的。

投诉劳动部门或申请仲裁，以上问题轻松解决。
你可以尝试投诉劳动部门，保管好自己的劳动合同，工资单，离职申请书，拿着去劳动部门把情况讲一下就行，还有你说给你涨工资1000，两年内不能离职，法律也没这规定，你也别提，公司爱怎么说就怎么说，因为现在公司也没扣你钱，只是不让你辞职，但这情况你要跟劳动部门讲。追问

我觉的我们公司肯定跟劳动部门有关系，因为总公司很大就是天语手机总部，我们是他旗下的小公司（自成立来不盈利），去年涨工资说年终奖延后半年如果辞职年终奖就不发，这个我不提，公司也会提呀，还有公司招人入职不都要离职证明的吗，人事管我要我怎么说呢，我朋友换工作都这样，我们公司也这样

追答

既然是这样，协商估计也没用，那只能向仲裁委员会申请劳动仲裁了。不然就是自己吃亏。
他们只是不让你辞职，而你希望辞职有离职证明+年终奖，这些都是合理的要求。仲裁费用应该不高的。而且公司不能以加薪来要求你两年不能辞职，而且无书面证明，那就是扯淡，公司瞎说，你不承认就行。一般公司借口很多的，说你表现不好，不给工资，业绩没达标等等理由。
我只能说中国的企业政府管控不多，潜规则挺多。
拿在中国的日资企业说，根本不存在这样的情况。

追问

我倒不求年终奖金，我只求不扣最后一个月工资即可，奖金是工资50%，工资不少发+离职证明可以的吧，他如果说我表现不好不发工资怎么办呢

Answer 2

这要看你们当时签订的劳动合同了，如果没有这一条款，那就是信口开河，如果有，你当时没仔细看，那就麻烦了追问

确实没有这一条，但主任说做人证，这个人证会起作用吗，我用担保他当初说中途辞职年终奖不发，这点我接受，但一个月工资不发我不接受，而且他现在不收我的离职申请

追答

主任不也是他们的人吗？这算什么人证啊，在法律上有裙带关系，是不成立的

Answer 3

劳动合同法规定了，不管单位批不批，只要提前一个月提交书面申请，都可以离职的，而且工资必须结清。
所以这个不用担心，去投诉可以拿回这些的。追问

当处涨工资没有签合同，但是他有假人证啊，当初是说2年内不能辞职如果辞职年终奖不发，现在他要证明当初规定不能辞职如果辞职年终奖不发还扣一个月工资（昧着良心作证明）我先问这个人证好用吗

追答

单位的规定是违反了劳动法的，所以他哪怕找再多的人证也没用，法律都规定了提前一个月打辞职报告就行了，难道他的规定还能比法律大？ 所以不用担心的哈

Answer 4

案合同走 不服就劳动局