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实习期间我要离职,然后公司说必须让我一个月后才能离开,不然就扣工资,这种情况怎么办?
如题所述
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推荐答案 2020-06-19
感谢问答!
第一,可以继续坚持,毕竟一个月时间不算太长,就算给自己积攒工作经验了。
第二,公司的主要目的是让你不要意气用事,现在找个工作不容易,你只有坚持做好一件事以后才可以吃苦,不要遇到难题就想着逃避。
第三,没有几天工作,工资也不好结算,所以公司也是想要让你有一次自己挣钱自己花的喜悦心情。
谢谢!
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其他回答
第1个回答 2020-06-19
你应该是实习生吧,实习期离职劳动法没有明确规定,可以参照劳动法对试用期的离职法律规定,提前三天书面通知实习单位,顶多留你三天,多了实习单位就违法了。
第2个回答 2020-06-19
正常情况下,离职是要提前一个月提出来的,公司也好安排人接手你的工作。
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试用期
提出辞职,
可是老板非说要提前
一个月
提交离职报告,就是
说要
一...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
...未签任何协议,可
公司说要一个月后才能
走
,我该
怎么办?
答:
按正常流程,辞职交接时间都是
要一个月
的,你提交辞职申请后
,一个月就
可
离职,公司
不放是违法的,当然你时间很紧,可与主管沟通提前离职!
提出辞职,
被老板要求辞职提出后要干满
一个月才能离职,
怎么办?
答:
这要看什么情况下要干满
一个月后
辞职。如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知老板
辞职,
老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期,或者临时工,可以随时辞职,没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉老...
提出
离职
了,但
要一个月
之后
才能
走,这合理吗?
答:
一,
员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了
,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。二,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权,更何况员工已经提前一个月告知领导辞职并交了辞职报告。辞职报告时个人离开原来的工作岗位时...
试用期内
提出辞职,
但是人事
说要一个月才能离开,
若
公司
强行要我继续工...
答:
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发
工资,
劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
公司
规定
辞职
提前
一个月,不然就扣
半个月
工资,
这规定合法吗?
答:
如果没有告知的话,就要扣除半个月的
工资,
这是属于不合法的。因为有的时候员工也是突然间都
要离职,公司
可以扣除员工的全勤奖,但是不能够扣除员工半个月的工资,这会直接的影响到员工的合法权益。一般员工离职提前三天,或者是一个星期告知
公司就
可以了,不需要提前
一个月
告知公司。
在公司做了
一个月,
现在不想做了
,公司说离职
申请要满一个月才可以放我...
答:
除非你不要这
一个月
的工资。另外根据岗位性质,突然离职且不交接,容易给公司带来损失,还有可能需要你承担。如果你只是基层岗位,最好的操作方式是从第二天开始找理由请事假,回去之后提线上离职流程,或电话和上级沟通
要离职,
假期结束那边回去交接并办理离职手续,全都照顾到了 ...
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