07年加入某集团母公司，12年因个人原因申请加入该集团下属的子公司。当时和母公司签订了离职手续，随后加入子公司，并重新签订了劳动合同，离职手续上已注明：工龄按照母公司加入时间进行计算，但本人在子公司工作一年后无故被开除。 请问公司赔偿金应按照6年计算，还是1年来计算？ 备注：集团对子公司拥有51%股份，但子公司财务独立。证据补充：从07年-12年在母公司的工资单，母公司的劳动合同，离职手续，子公司劳动合同
离职手续只是约定了：工龄从进入母公司开始计算，但是没有说明进入子公司后被开除，如何赔偿的问题。 而且子公司的法人是独立的，财务也是独立的，编制也是子公司的。
最关键的是母公司认为我签订了离职手续，所以不能赔偿这么多。
请问律师这样的情况 我要求赔偿7个月工资的的可能性有多大。感谢！
离职手续只是约定了：工龄从进入母公司开始计算，但是没有说明进入子公司后被开除，如何赔偿的问题。 而且子公司的法人是独立的，财务也是独立的，编制也是子公司的。
最关键的是母公司认为我签订了离职手续，所以不能赔偿这么多。
请问律师这样的情况 我要求赔偿7个月工资的的可能性有多大。感谢