公司自己打的劳动合同有没有法律效用？

Question

但只有一份，签了也没给副本我们，有没有给劳动局备案就更不知道了，这样的劳动合同有用吗？
但是如果我们没有副本，如果到时候追究起来，公司所没有，我也没有办法，真晕，不签就不签，签了就只有公司有，我们没有合同保留有什么用？

Answer 1

　　公司自己打的劳动合同如何属于劳动者和用人单位按照《劳动合同法》规定协商一致的，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。没有法律规定劳动合同文本必须要采用手写或者其他的方式进行。
　　若用人单位和劳动者存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

根据现行相关法律规定，如果公司自己打的劳动合同的条款不违反国家法律法规，是具有法律效力的。

Answer 3

应该是有用的，应该给个人一份正本，与给劳动局备案与否没有关系。但是，合同的条款必须符合劳动合同法的要求。关键是你要得到这份合同。

Answer 4

公司自己打印的劳动合同如果内容未违反劳动合同法的相关规定，那么是有效的。不给你们劳动合同书是违反劳动合同法的，但只要你有证据证明你与该单位形成了劳动关系，包括工作服、工资卡、工作证、饭卡等，那么如果发生劳动纠纷仍然可以申请仲裁，与有劳动合同的劳动者权利是一样的。

Answer 5

里面的条款不违反国家法律规定，就有效。这样的公司我也遇到过，主要是公司怕员工知道合同里面关于员工权利太多后不好管理，才没有给员工这一份。主要是为了应付劳动局。