全国法院对加班费计算基数的指导意见
最高人民法院会议明确指出，加班工资的计算基数应为劳动者应得的全额工资，包括但不限于奖金、津贴等，但不得低于最低工资标准。这个原则在各个司法层级中得到了相应的解读。
安徽、合肥法院一致强调，加班费基数应以正常工作收入为准，但福利部分不计入。马鞍山市仲裁委员会的规定则更加明确，加班费以劳动合同中约定的工资或实际发放数额为准，低于最低工资标准时，按最低工资标准计算。
北京高院和仲裁委员会强调，加班费基数遵循劳动合同约定，若低于最低工资标准，劳动者有权主张。2017年的解答中，明确劳动合同中约定的加班基数优先，实际发放高于约定视为工资调整，而低于约定则按实际发放计算。
在一些补充规定中，如果没有明确的加班基数约定，法院通常以实际发放的工资总额（扣除奖金等非加班项目）为准。工资构成包括“工资”、“岗位津贴”等，但不能仅以“基本”等概念计算，奖金和伙食补贴需要从计算中扣除。
法院指南详细规定，加班费的基数应按约定执行，最低工资标准为底线。月平均工资按约定或法定标准确定，福利部分应予扣除。如果劳动合同中明确了包含加班费的工资，基数必须符合相关法规。
上海高院的解答进一步指出，加班基数应根据约定或实际收入，扣除奖金等非加班项目，对于异常工资约定，可调整为正常工作时间工资的70%作为基数，但不得低于最低工资标准。
加班时间的认定和基数计算，一般依据劳动合同约定，超出法定工作时间的活动视为加班，基数按约定或实得工资计算。特殊岗位的休息时间可能不计入加班计算。
总结来说，全国法院在处理加班费计算时，既尊重合同约定，又保证了劳动者的基本权益，确保加班工资基数不低于最低工资标准。在具体执行中，会根据不同地区的法规、劳动合同内容以及劳动者实际收入等因素进行细致判断和调整。
注：以上内容根据各地司法实践和相关规定综合整理，具体情况以最新法规为准。