面试是职场人必须面对的一道难题，面试的表现好不好，往往能决定职场人的职业生涯发展轨迹。今天，就跟各位职场的小伙伴来分享一下，在面试过程中，被面试官问到"你的优点是什么"时该怎么回答，才能提高自己的面试分数。
在面试过程中，经常有人被面试官问自己的优点是什么这样的问题。然而很多职场的小伙伴都喜欢说自己优点是爱学习、有责任心、做事认真踏实……然后，可能就没有然后了。所以，请各位职场的小伙伴们先记住这一条——你说的，不等于面试官想听的。所以，要从面试官的角度思考问题的目的和考点。
小明想去应聘总经理秘书的职位，在回答这个问题的时候是这样说的：
我的优点是，在校期间积极参加各项活动，认真完成老师安排的各项任务；此外，我擅长文艺，还写得一手好书法；最后，我参加了2016年北京大学生案例大赛，担任我校代表团的队长，最终获得团队二等奖成绩。
大家想一下，如果你是面试官，你会怎么想呢？
面试官可能会这样想：这位同学，你说的这些优点跟我招的这个总经理秘书有啥关系？
所以，我们可以先来分析一下，总经理的秘书这个岗位通常需要人的什么优点？
大有这样几点：
一、严谨细致的工作态度二、准时守时的时间观念三、职场礼仪和沟通表达四、情绪调节和压力舒缓五、人际互动和有责任心
这时候如果小明这样回答是不是更好：
面试官，我相信自己的优点可以让我胜任总经理秘书的职位，原因如下：第一，在校期间我积极参加很多丰富多彩的校园活动，锻炼了我的人际互动与沟通表达能力。第二，多年来，努力练习书法，培养了严谨细致的做事态度。不仅如此，当我心情不好的时候，还会通过写毛笔字来舒缓情绪。第三，我曾经代表学校参加案例大赛，在团队活动中锻炼了团队合作意识、时间管理、书面和口头表达能力。
说到这个程度，估计面试官就会被吓到了。但我们可以从中获得的启发是：
每个人都有自己的优势和特长，但更重要的是你要把你的优势和特长跟想要应聘的岗位能力要求关联起来。
好的，这就是今天跟大家分享的在面试中被问到自己的优势时该怎么回答的话题，总结一下：
了解想要应聘的岗位所需要的能力、特点要求；
梳理自己的优点和特长；
将自己的优点和特长与想要应聘的岗位能力要求关联起来。
只要看面试的评价标准，按照这个要求来应对即可。
综合分析：对事物能从宏观方面进行总体考虑，并能从微观方面考虑其各个组成部分。能注意整体与部分之间的相互关系及协调组合，对事物的发展变化能够进行准确的分析判断。组织计划：能够依据部门目标预见未来的要求，机会和不利因素，并作出计划；看清相互以来的冲突各方的关系；根据现实需要和长远效果作出适当选择，并及时决策；能够合理调配和安置人财物等有关资源。团队意识建设：能够站在领导干部的角度对团队建设的各个层面进行准确把握，能够熟练掌握团队的构成要素和运行机制，对与团队内部角色能够进行合理定位，对于团队内外部冲突能够合理协调。
应急应变：能够有效掌握相关信息、及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题，制定可行预案；正确认识和处理各种矛盾，善于协调各种利益关系；面对突发事件，头脑清醒、科学分析、准确判断、果断行动，调动各种力量，有序应对突发事件。言语表达：能够准确理解他人的意思，并能针对不同的情境采用不同的方式将自己的思想和观点明白无误的表达出来。口齿清晰，表达流畅，内容有条理，富于逻辑性，能使他人理解并具有一定的说服力；用词用语准确、恰当、有分寸。穿着打扮得体；言语举止符合一般礼节；无多余动作；内在素质不俗。虽然不是“话”，但也是加减分项。
本回答被网友采纳面试官问你：你觉得你个性上最大的优点是什么？如何回答？