以“面试时，面试官问我未来5年的规划，我该怎么回答？”作为例子分析，根据多年的招聘经验，我认为，面试官问这个问题，不是真的在意你的未来发展，也不是要了解你未来5年的规划，而出于考察你这几方面：
1、你对自己的认知和自我定位。职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题，我们可以分开来分析。
先说“自我认知”。根据老王经历的1000+职业咨询案例来看，对很多人来说，让他回答出自己的优点，难度比询问缺点大得多。
从这几点思考：
1）你是谁？你要了解你的学历、背景、社会资源、你的经历等，并加以深度思考，如果你搞不懂，可以找专业老师咨询。
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2）我会什么和能做什么？老王碰到很多职场人，都说自己什么都会做，做什么都行。即便有不会的，由于
学习能力强，完全可以从头学起。凡是碰到这样的职场人，给老王第一感觉就是这些职场人根本不了解自己，对自己的定位不清。真正了解自己的人，绝对不会这样表述，而是会围绕一个清晰的定位来回答。比如有人擅长打造团队，可以在短时间内打造一支高质量的团队；有人擅长高管招聘……
3）做什么可以让价值最大化？价值最大化就是你做什么才能让自己更值钱。你可以理解为你个人的
商业模式。这一点我们在这里就不过多讨论，因为每个人挣钱的方法和思路不同。
接下来了解“自我定位”。自我定位是在自我认知的基础进行梳理出来的。如果你深入地了解自己后，你就会给自己一个清晰的定位。关于定位老王只想说一点：找一个自带流量的关键词来定位自己。
最后，在合适的地方，不断传播和展现自己，让自己成为别人眼中值钱的人，你才能形成价值。
2、了解你的
专注力。只有专注力强的人，才不会被外界的诱惑所干扰，会专心做自己的事情；如果一个人缺少专注力，就被外界打扰，遇到一点点诱惑都可能摇摆不定、跃跃欲试……
前天，一位33岁职场人咨询老王要不要跳槽。当老王看到他的简历，发现他上一份工作不满两年；这份工作才9个月，就有跳槽的想法了。
他之所有想跳槽，是因为一位猎头向他提供一份薪酬比现在高出35%之多的职位。
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老王告诉他：如果此前的工作没有形成口碑，没有好的工作项目支撑，当年龄超过35岁后，他基本上就没有市场了。老王建议他至少要在这个家公司再稳定2.5年左右。
老王的理由：
1）对任何一位职场人来说，当你跳槽过于频繁，你在35岁后，基本上没有市场。
2）正常的跳槽频次是3-5年。你可能会说，互联网行业工作不稳定，基本上都一年一跳或一年几跳等。别忘记了，面试官不关注这些，只会关注你跳槽的频次。
3）一个人值不值钱，一部分和学历、曾经的项目经历等有关外，另一部分就和你跳槽的频次有关。
3、了解你是否有个人战略规划。个人战略规划听起来是非常虚幻的东西，这是不懂行的人才会如此说。真实的个人战略规划都是在自我认知、自我定位等基础上对自己量身打造的一个计划，具有很强的落地性。
你可能会说，未来5年路很长，职场变化很快，我根本无法按照这个规划进行。你的说法很对。但是个人规划必须考虑聚焦，并非大而全。当你聚焦时，你就不会出现这种想法了。即使遇到职场变化，你也可以对你的目标进行优化，但绝不会改变你的目标。因为成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。
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4、在你回答问题时，观察你的思路是否清晰、回答的表现、试图了解你对公司或职位的了解程度。这一点老王在这里就不过多的阐述了，凡是参与面试的人都知道。
读到这里，你可能会问作为求职者到底该如何应对呢？老王建议：
1、围绕自我定位、个人战略规划等回答面试官的提问。面试官之所以问这样的问题，就是要了解你的自我认知、自我定位和你个人
发展战略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在个人利益的角度来思考。
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2、不要夸大自己，要围绕自己对公司或团队的贡献度，而不是你想成为什么职位的领导，更不是为了你的私心而选择该岗位。职场上，任何一家公司考察一个员工都是在考察员工的贡献度，而不在于你是不是领导。如果你一直认为3年或5年成为XX职位的领导时，面试官会认为你来公司的目的是为了职位，不是为了贡献。当一个人一心为了职位向上走时，可能会变现得急功近利、刻意迎合。比如急于站队、办公室政治、一心搞关系等等。理想的回答则是要围绕自己对公司的贡献度讲解，这样的话，不管哪个面试官都会满意。
3、要表现出你对该公司和岗位的兴趣，而不是想当然的回答。关于这个问题，面试官还想考察你和公司、职位的匹配度。你最好的回答是：我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度地提高自己的技术水平，比如1,2,3……做一个简单的阐述。有这样的回答，你获得offer的几率就高于其他候选人。