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春节请假不批算旷工吗
过年请假不批算旷工吗
答:
法律分析:
一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工
,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
请假
领导
不批准算旷工吗
?
答:
请假领导不批准是算旷工的
,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人单位是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。 一、请假领导不批准算旷工吗?请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
请假公司不批准并不一定算旷工
。是否算旷工,需要根据具体情况和公司的规定来判断。在处理此类问题时,建议员工与公司进行沟通,了解公司的规定和流程,以便更好地处理请假问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,履行劳动义务。”因此,员工在请假时应当...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
1. 请假公司不批准并不一定构成旷工
。是否算作旷工,取决于具体情况和公司的规定。2. 当员工申请请假但公司未批准时,可能有多种原因。例如,公司的请假政策可能要求员工提前申请或遵循特定流程。3. 旷工是指员工未经公司许可缺勤的情况。如果员工已按规定申请请假,但公司未批准,则不应视为旷工。4. ...
请假不批
不去上班按
旷工
处理合法吗
答:
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况:
1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
过年请假不批
,我没有来上班,他有权力打我
旷工吗
答:
如果在非法定假未经
批准
擅自不上班,是属
旷工
的。
领导
不批
假
算旷工吗
答:
领导
不批
假是否
算旷工
,需根据具体情况及公司内部规章制度来判断。员工在
请假
前应了解并遵守公司规定,如请假申请未获批准,应与公司沟通协商,不应擅自休假。在特殊情况下,员工应尽快补办请假手续,以避免被视为旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
请假
领导
不批算旷工吗
答:
综上所述,
请假不批算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
请假
公司
不批准算旷工吗
答:
请假公司
不批准算旷工
。1、事假不批准一般是算旷工的;劳动者有休息休假的权利,职工请事假有合理理由且符合规章制度规定的程序的,用人单位应该批准;2、
请假不予批准
不来上班的一般属于旷工;旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度;3、员工
请假不批
,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算...
员工
请假不批算旷工吗
答:
一、员工
请假不批算旷工吗
1、员工请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班。未经同意而私自不上班的,就属于旷工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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