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关于试用期和见习期正确的说法有哪些
如题所述
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推荐答案 2024-01-18
1、试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程,适用于劳动关系,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,无需支付经济补偿金。
3、见习期是针对大中专毕业生的一种制度,期限为一年,适用于人事关系。
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关于试用期和见习期正确的说法有哪些
?()
答:
关于试用期和见习期正确的说法如下:
适用对象不同:见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用对象为应届毕业生
;而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。劳动关系不同:试用期内用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义...
关于试用期和见习期正确的说法有哪些
答:
关于试用期和见习期正确的说法:在实行劳动合同制度后,见习期制并没有被废除,而是与试用期共同存在
。这样就出现了
有些用人单位要求毕业生有一年的见习期
,有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期,试用期过后即作为正式员工。还有一些单位,既规定了见习期,又规定了试用期,并且把试用期作为见习期的一...
关于试用期和见习期正确的说法有哪些
答:
1、试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程
,适用于劳动关系,同一用人单位与同一劳动者
只能约定一次试用期
。2、在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,无需支付经济补偿金。3、见习期是针对大中专毕业生的一种制度,期限为一年,适用于人事关系。
关于试用期和
见证
期正确的说法有哪些
答:
关于试用期和见证期正确的说法有:见习期有强制性;见习期可延长
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除...
试用期
、
见习期
、
实习期
、试工期的区别及应用?
答:
试用期
是在正式进入公司之前,公司对个人以个考核期,一般在1到3个月。
见习期和
实用基本是以个意思,只不过见习是针对你个部门定点,一般说你到这个部门去见习一段时间。
实习期
是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。试工期在某种意义上说就是试用期。
见习期和试用期的
区别
答:
一、
见习期和试用期的
区别是什么1、见习期和试用期具体如下:(1)见习期适用于在校未毕业学生;(2)试用期适用于社会劳动者;(3)见习期没有明确规定期限,
试用期有
规定明确期限;(4)见习期不能签订劳动合同和缴纳社保,试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。2、法律依据 :《中华人民共和国劳动合同...
请问,
关于见习期
问题?
答:
1、没有见习期一说。2、按劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
。3、你不接受完全可以...
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