在领导眼里面我说什么都是错,遇到这样的情况怎么办?

毕竟有个别同事摆老资格,你遇到过吗?你怎么面对。

为人领导者,上帝也。工作中,作为领导下属的你得清楚你的老板是哪类人,方能对他施“计”。俗话说:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”不懂得或不善于利用他人力量,光靠单枪匹马闯天下,在现代社会里是很难大有作为的。在我们身边有许多人际关系,需要我们去利用。其中最主要的也是最容易被忽视的便是与各种上司打好交道,其实与他们搞好关系并不难,关键是要留点“心眼”,想一想他们各自的特点,对症下药就可以轻松搞定了。下面我们简单地介绍一下应对各种上司的方法:1、遇到冷静的上司,不要自作主张;说话不多,举止安详;高兴时不会大笑,不会手舞足蹈;悲痛时不会大哭,不会逢人诉说;认为对的,不会拍手称许,不会热烈表示赞成……他的举止,始终保持常态,这是头脑冷静的人。如果遇到冷静的上司,那么对于一切工作计划,你只需要提供意见,不要自作主张,等到决定计划后,你只要负责执行便行至于执行的经过,必须有详细记载,即使是极细微的地方,也不能稍有疏忽,这种一丝不苟的精神、详细记载的报告,正是他所喜欢的。但执行中所遇到的困难,你最好能自行解决,不必请求随机应变原非他之所长,多去请求反易贻误,做好事后用口头报告当时是如何应付的,他就会很高兴,但要注意的是,即使事后报告,也要力求避免夸张的口气。虽然当时的确十分难办,也要以平静的口气,轻描淡写为好,如此反而更可表现你的应变本领。2、与懦弱的上司打交道,要当心他身边的实权人物懦弱的人,不会当领袖,即使当领袖,大权也必不在手中,自有能者在代为指挥。你必须看准代为指挥的人是什么性情,再采取应对的方法。一个机关的重心不是名位,而是权力,权力的所在才是重心的所在。虽然说,名不正则言不顺,名位与重心,往往合二为一,然而,对懦弱的领导来说,名位是名位,重心是重心,绝不会合在一起。代为指挥的人如是正人君子,懦弱的领导还可保持着形式的尊严。如果代为指挥的人怀着野心,那是“挟天子以令诸侯”,领导只是个傀儡而已在这种处境下,你必须能与代为指挥者相抗衡,否则,必遭失败。你也不能与代为指挥者分离,随意分离,必难有所发展,你要明白,他既取得代为指挥的地位,在他的前后左右都是他的羽翼,有些是他特地安排的,有些则是中途依附的,这些人早已布成势力网。在这种情况下,除非他的野心暴露,导致人心思汉,你才能有所作为3、与热忱的上司打交道,采取不即不离的方式你如果遇到热情的上司,逢他对你表示特别好感时,不要完全相信而认为相见恨晚,必须明白他的热情并不会持久,要保持受宠不惊的常态,采取不即不离的方式。“不即”可使他热情上升的走势得以缓和,不致在短时间内达到顶点,同时延长了彼此亲热的时间;“不离”可使他不感失望。“君子之交淡如水”,对于热情的上司,最好就是用这种方法。如果你有所主张或建议,也要用零卖的方法,而不要批发销售,如此才能使他对你时时都感到新鲜。对于他所提的办法,你认为对的,赶快去做,否则夜长梦多,过了时候他会反悔的;你认为不对的,不必当面争辩,只要口头接受,手中不动,过些时间他自知不妥就不再提起了总之,对热情的上司只能用不即不离的方法。万一他的情绪低落,你就安之若素,静待适当机会,再促其感情回升。他的感情好像时钟摇摆,摆了过去,还会再摆回来的。除非你们之间发生误会,彼此间多了一重障碍,才不会再摆回来4、与豪爽的上司打交道,要突出自己的能力如果你遇到的是豪爽的上司,那真是值得庆幸。只要善于利用你的能力,表现出过人的工作成绩,绝对不会没有发展的机会。他自己长于才气,所以最爱有才气的人。唯英雄能识英雄,你是英雄,不怕他不赏识你;唯英雄能用英雄,你是英雄,不怕他不提拔你你在机会未到时,仍很愉快地工作,并做得又快又好。这表示了你有游刃有余的能力。同时还要随处留心眼,一旦发现可以异军突起的机会时,就要好好把握。切记所计划的一切要十分周详,然后伺机提出,只要一经采用便可脱颖而出。意见被采用,表示你有说服力,若再委托你来执行,更足以说明你的能力已被肯定你的发展,既然已有了好的开端,路子也已经摸准,那么只要一步一步地走上去,迟早会出人头地,不必操之过急5、与傲慢的上司打交道,要谨守岗位傲慢的人,多半有足以傲慢的条件。失去了这个条件,傲慢也会一反其从前之所为;拥有了这个条件,谦逊者也会改变其常态。可见傲慢是后天的,不是先天的,而是环境所造成的。这种足以改变一个人个性的环境,一是挟富,一是挟贵;你的上司如是个傲慢人物,与其向他取宠献媚,自污人格,不如谨守岗位,落落寡合。这样,他虽然傲慢,但为自己的事业考虑,也不能专蓄那些势利的小人,完全排斥求功的君子。一有机会,你就该表现出你独特的本领,只要你是个人才,不愁他不对你另眼相看6、与阴险的上司打交道,要小心谨慎阴险的人,城府极深,对不如意事,好施报复;对不如意人,设法剪除。由疑生忌,由恨生狠,轻拳还重拳,且以先下手为强,宁可打错了好人,也不肯放松了坏人,抱着与其人负我,不如我负人的观念。不疑则已,疑则莫解。其人喜怒不形于色,怒之极,反有喜悦的假象,使你毫无防范总之,阴险的人绝不会采用直接报复的手段,而总是使用计谋。如果你的上司,不幸就是这种人的话,你只有如临深渊,如履薄冰,兢兢业业,一切唯上司的马首是瞻,卖尽你的力,隐藏你的智。卖力易得其欢心,隐智易使其轻你,轻你自不会防你,轻你自不会忌你。如此一来,或许倒可以相安无事。
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第1个回答  2022-06-01
这种情况就有点尴尬了,毕竟有可能你越想表现,领导越是看你不顺眼。如果你没有绝对的实力让领导认可你,还是应该低调一点,多干实事,用事实来证明你并没有错,而且是有能力的。日久见人心,相信时间长了,金子总会发光发热的。
第2个回答  2022-08-29
既然在领导眼里你说什么都错,遇到这种情况,那么你就不要去分辩。他说什么,听着就行,不要太往心里去。如果你不能够忍受的话,那么你可以考虑辞职,否则的话你就要要自己多忍耐。
第3个回答  2022-08-29
这种情况下,建议你就不要再多说什么了,因为领导本来就不相信。所以你说再多也是没有用的啊,还是让事情的真相啊,自己浮出水面比较好。
第4个回答  2022-08-29
首先需要反思自己有哪些错误,哪些是可以避免的,哪些是无足轻重的?然后有则改之,无则加勉。
另外,你先需要肯定自己的优点,不要被领导的指责让自己变得无所适从
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