求 请问有相关法律法规明文规定 劳动者本人的劳动合同属于 受雇佣公司的 商业机密吗 允许这样做吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据中国的劳动法律法规，劳动者的劳动合同不属于受雇佣公司的商业机密。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，劳动者的劳动合同是劳动者与用人单位签订的法律文件，是劳动者的合法权益。因此，劳动者有权对自己的劳动合同保密。
然而，在某些特殊情况下，如劳动者的劳动合同包含了可能危害国家安全或公共利益的内容，劳动者可能被要求将劳动合同提交给用人单位或相关部门，以便进行审查。但是，这些情况需要按照法律法规的规定进行。
因此，劳动者不得随意泄露自己的劳动合同，也不得将劳动合同作为商业机密使用。否则，将可能承担相应的法律责任。

Answer 2

一般来说，劳动者与雇主签订的劳动合同是一份法律文件，不属于商业机密。在大多数国家和地区，劳动合同是受保护的劳动法律文件，不能被随意披露。如果劳动者本人需要披露自己的劳动合同，需要得到合法的授权，或者通过法律程序。而对于雇主来说，不应该将劳动者的劳动合同作为商业机密，并隐瞒或泄露这些信息。
因此，在没有相关法律法规的规定的情况下，不允许将劳动者本人的劳动合同作为商业机密。如果您对此有疑虑，建议您请教专业律师或相关部门，以确保您的合法权益得到保护。

Answer 3

根据《劳动合同法》第十一条的规定：劳动者的劳动合同属于劳动者与用人单位之间的私人契约，是劳动者的财产，受劳动者享有保护。用人单位不得擅自篡改劳动者劳动合同内容，不得将劳动合同作为商业机密来使用。

Answer 4

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：劳动者的劳动合同内容不得约定为受雇单位的商业机密。所以，劳动者的劳动合同不属于受雇单位的商业机密，也不允许这样做。

Answer 5

根据《中华人民共和国劳动法》第一百八十一条的规定，劳动者的劳动合同和其他与劳动关系有关的文件是劳动者的个人财产，用人单位不得擅自处分。在此基础上，劳动者有权选择是否向他人披露劳动合同。
但是，劳动合同可能包含对保密条款的约定，这些条款可能限制劳动者公开劳动合同的范围。因此，在劳动合同中，可能有关于是否允许披露劳动合同的相关规定。