员工突然离职，如何处理工资上面的纠纷

Question

我公司有一名员工，来公司工作2年(还在劳动合同内)，于2011年2月11号，提出离职，并当天辞职。我们公司的规定是2月发1月工资，按照公司员工手册的规定，员工离职，必须提前一个月提出书面的申请，否则扣押其剩余工资，作为对公司照成的赔偿。但是现在员工要求公司给予其剩余工资，如何处理才是最正确的。

Answer 1

1、你公司关于员工离职需要提前一个月提出书面申请的规定合法。
2、未提前申请辞职就扣押剩余工资的问题，既不合法，也不合情，更不合理。不仅不应该扣人家1月份的工资，还应该支付给人家2月1日-2月11日的工资，干多少天活给多少天钱，这个天经地义。克扣工资是违法的。
3、最正确的做法：工资结算到办理离职手续的那天；其他保险等手续按国家规定办理。

Answer 2

你突然离职，是否经过公司领导同意，如果是他们同意的，你后补辞职报告只是程序上的问题的，不会影响你的工资。
但如果你是未说明离职，或公司领导未同意你擅自离职的话，估计你点工资要泡汤了。
或许按照合同约定和劳动合同法，你可能还要补钱给公司勒本回答被网友采纳

Answer 3

如果没有合适的原因，可能需要进行协商，实在不行只好找劳务协调了。
但这个对公司而言，一般都算是比较麻烦的做法，而且成功率不会太高。。。毕竟现在的企业，十个有八九个有劳动方面的问题的。

最好的办法还是好聚好散。